选拔聘任一批有梦想、有追求、讲奉献的奋斗者，是引领公司建设未来美好蓝图的关键。为激发组织活力，创新人才培养与发展机制，聚焦业务发展面临的新挑战，杭州格力在11月26日迎来首届骨干竞聘工作。
在竞聘工作开展过程中，公司始终坚持以公平公正、公开透明、公私分明的管理方针为指导，致力于为广大员工打造更广阔的展示平台，展示每个员工的优点与能力。
实施原则
1、坚持竞聘选优：重点突出格力电器“能者上、庸者下”用人方针，在本次竞聘中将引入TSS领导效能测评分析，对候选人综合素质能力进行评价；
2、坚持全体归零：前期聘任的所有科组长，要求重新参与此次集中选拔及聘任，并在候选群体内进行标杆对照，以实现找短板补不足；
3、坚持公平公正：在竞聘过程中，将建立AT团队形式，用群体决策形式避免个人决策产生的弊端，并将竞聘结果在公司范围内公示。
实施流程
经过前期宣传与策划，此次共有141名核心骨干报名竞聘。各个候选人以坚定的信念和饱满的热情，用核心数据与工作业绩来展示自我，在舞台上描绘未来规划的蓝图。这既是公司公平公正的选拔舞台，更是一个审视个人不足与优势的平台。
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竞聘者自我展示
竞聘现场
首届骨干公开竞聘，充分体现了格力电器“能者上、庸者下”的用人方针，是公司推行专业的选拔与晋升机制的一次成功实践。“以梦为马，不负韶华”，公司将会常态化举办人才选拔竞聘，为每位奋斗者提供更大的舞台！
