捧一抹星光，戴万丈月霜
望百家门窗，慰千人暖阳
2020年6月11日傍晚，公司总经理王向红带领各单位中干及代表前往东风裕隆和南勤宿舍进行慰问，积极了解员工困难，竭力解决员工难题，在炎炎夏日，为员工送来清凉，带来问候。
慰问团一行于20:00整在停车场集合，由总经办组织分发员工慰问品，于20:30由公司出发，分为两队前往东风裕隆宿舍和南勤宿舍。
抵达宿舍后，各单位领导在总经理王向红的带领下，挨家挨户进行慰问，送去疫情期间的防护用品——洗手液，并嘱咐即使杭州情况有所缓解，也要注意防护，勤洗手，多通风。
在慰问中，总经理王向红与一线员工亲切交谈，了解员工困难，对不同群体的员工进行不同侧重点的慰问。
对于杭州基地自招员工重点关心工作生活中是否有不适应的地方等方面；
对于送训员工重点关心杭州基地与自己所属基地有什么不同，有哪些不习惯的地方等方面；
对于劳务派遣员工重点关注老家在何处，在杭多久了，从事过哪些行业的工作等方面。
一句句贴近生活的慰问，一声声家长里短的问候，总经理王向红作为我们的大家长，走近员工，了解员工的心声，为员工的生产生活做强有力的引领与后援。
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在慰问中，各单位中干也悉心慰问，着重强调了三件事：
1、困难反馈：生活中有什么困难可以进行反馈，公司要加强员工宿舍建设；
2、注意防疫：要注意防疫要求，即使疫情情况有所缓解，也要注意时刻防护；
3、用电安全：要注意宿舍用电的安全，杜绝使用大功率电器，避免用电隐患。
实地宿舍慰问结束，6月12日召开公司级早会，总经理王向红针对宿舍问题提出几点要求：
1、安全保障：要加强员工宿舍区域的安全保障问题，强化管理体系，为员工打造安全生活区域；
2、常态检查：宿舍要坚持常态化的检查，成为常规性工作内容，强化排查，提高管理体系；
3、扩展渠道：在员工宿舍慰问中，可逐步开拓资源渠道，为人才引进助力，加强招聘资源拓展，强化公司人才队伍建设。
现在正值新员工入职高峰之际，好的生活条件促进好的工作效率。保障员工的生活后勤，是稳员管控重要的一环，杭州格力秉承以人为本的精神，深入员工生活，力求打造员工幸福生活。
