杭州格力|“活水”计划人才储备池岗位发布（第二期）

任职要求

学历要求：本科及以上

专业要求：工业工程、物流工程、机械设计制造及自动化相关专业；

其他要求：拥有良好的改善意识和精益革新思想、专业基础扎实，有较强的沟通协调和表达能力、能熟练应用各种IE手法解决现场问题；

岗位职责

1、根据公司整体增效指标，分解下发各单位生产效率提升、人均产值提升、项目控员等增效指标，对目标准确性、合理性负责；

2. 效率管控：公司日/月度效率通报及管理，生产异常情况追踪处理跟进；

3、效率管控：负责组织月度/季度公司级增效会议的召开。；

4、改善活动：负责公司精益项目及提案改善项目的验收，审核工作负责统筹管理工艺部全员提案改善系统，对提案的有效性、真实性、合理性进行审核

5、负责制定增效项目目标，开展控员增效和降成本项目；

6、精益生产：负责组织车间级物流规划，物流改善，满足公司级精益生产方向；

7、精益文化：公司精益管理氛围营造及培训，对外的宣传工作，负责组织各单位进行精益改善活动并提供技术支持，构建公司精益文化。

任职要求

学历要求：大专及以上

专业要求：一年以上工作经验；精通 AutoCAD 机械制图软件及 PROE 等三维造型和 office 办公软件；精通冷冲压钣金模具及加工工艺，了解前沿的生产工艺；

其他要求：具备较强的组织协调能力，可快速解决试制阶段的问题；具备较强的团队意识、沟通能力强、处理问题，且学习能力较强者优先。

岗位职责

1、负责车间工艺布局规划，进行物流改善，满足公司精益需求。

2、执行工艺监督检查，督促相关单位进行整改。

3、指导生产，给相关单位提供生产指导培训，组织上岗证培训、考试、阅卷、发证

4、工作分析、汇总生产情况，编制分析报告，核算异常工时。

5、处理生产线突发生产问题，制定临时处理方案，保证生产顺畅。

6、制定和完善工艺技术规范，处理生产异常，保证生产畅通。

7、开展工艺监督及工艺防火墙提高工艺执行力。

8、负责对分厂生产工装工具的申购和使用进行监督把关。

9、制定新产品工艺流程，编制作业指导书等工艺文件。

10、分析、汇总生产情况，编制分析报告。

11、制定工艺定额、材料定额。

任职要求

专业要求：环境工程、化学工程相关专业

其他要求：有钻研精神，具备主观能动性

岗位职责

1、落实公司环境保护技术措施方案；

2、落实环境监测计划技术方案；

3、上报公司季度排污动态及其支撑材料；

4、参与技术监督公司污染治理设施运营、改造、升级等工作；

5、承担公司危险废弃物处置相关工作；

6、指导公司员工的环境保护知识培训工作；

任职要求

学历要求：安全工程、电气、机械相关专业

其他要求：有责任心、沟通协调能力

岗位职责

1、制定和落实公司安全生产技术措施方案。

2、组织推进公司安全生产标准化建设。

3、利用安全技术专业知识识别事故隐患，指导分厂、部门安全员开展安全生产技术工作。

4、组织开展设备评审、设备安全改善等工作

5、监控管理重大危险源，制定纠正预防措施，并组织实施。

6、指导公司员工的安全生产技术培训工作。

任职要求

学历要求：财务管理、会计学、财政学等财经类相关专业

其他要求：具备初级会计资格证书等相关证书

岗位职责

      根据公司发展战略及财会法规的相关要求，通过进行相关账务处理及系统维护，编制各类报表、报告，配合财务审计工作等，保证财务日常工作的顺利开展。

任职要求

学历要求：财务管理、会计学、财政学等财经类相关专业

其他要求：具备初级会计资格证书等相关证书

岗位职责

根据公司成本体系相关要求，按时完成每月成本核算、承包工资核算、成本分析与控制，保证实现公司的成本控制目标。

任职要求

专业要求：具备一定的电气电子专业基础，电路基础、数电、模电、继电器控制电路；具备良好的逻辑思维能力，至少掌握一门高级语言；熟悉常用PLC编程,如三菱、欧姆龙、西门子；熟悉常用电气元器件、传感器、气动元气件，能根据项目要求进行电气选型，熟悉伺服和触摸屏配置使用方法；熟悉常用通讯协议，如RS232、RS485、EnterCat、can；熟悉上位机软件的开发，能独立编写电脑上位机程序；熟悉常用电气cad软件，能独立的制作控制柜的电气接线图；

其他要求：具备一定的现场问题处理能力；具备良好的学习能力，能够较快的接受新知识、新内容；具备一定的开拓进取精神，能够在工业信息化和物联网等前沿科技方面进一步发展。

岗位职责

1、侧重非标自动化设备电器编程，包括电气元器件选型、电气原理布局、电气编程等

2、侧重信息化调研分析，制定技术方案，组织方案规划及方案评审，跟进项目制作进度、现场设备安装调试及落地，侧重各版块机器人项目结构安装、电气布线及接线、机械调试验收、异常反馈、落实结题。

3、侧重物流自动化设备调研分析，制定技术方案，组织方案规划及方案评审，跟进项目制作进度、现场设备安装调试及落地；

任职要求

专业要求：熟练使用Solidworks、Proe、Catia、UG等3D绘图软件；熟练掌握二维图绘制标准及二维图绘制工具，如CAXA、Autocad等；熟悉气动回路设计及主要部件供应商的产品；熟悉机加工工艺、热处理工艺和零件材料的选型；了解专利的申请过程，熟悉撰写专利申请材料；掌握项目设计流程，控制设计时间节点；熟练掌握如ANSYS等力学仿真软件或运动仿真软件的使用；具备指导能力，能对现场加工的相关操作人员做技术指导，保证正确生产流程的开展；  

岗位职责

1、侧重机器人夹具设计，重点负责夹具三维建模、三维仿真、二维出图等；

2、侧重控制器自动化设备调研分析，制定技术方案，组织方案规划及方案评审，跟进项目制作进度、现场设备安装调试及落地。

3、侧重专利申请、政府政策对接等；

4、兼任机器人应用中心物料管理；

5、侧重非标自动化设备机械设计，重点负责非标设备三维建模、三维仿真、二维出图；

6、重点负责自动化非标设备夹具现场加工、厂家加工对标等；

7、侧重杭州基地自动化设备运行情况数据统计；

任职要求

学历要求：大专及以上

专业要求：掌握ERP系统操作者、对空调制造的采购外协外购类物料有一定了解认识者优先

其他要求：责任心强，有较好的语言表达及沟通能力和吃苦耐劳精神；熟练掌握电脑操作，有较强的工作计划性和分析判断能力；

岗位职责

1、生产计划保障：通过对外购外协件物料的采购及到货跟踪，保证公司生产运作、有效、受控；

2、供应商管理：依据公司供应链管理协议对供应商进行监督，分析供应商未按我司要求生产异常原因并跟进解决；

3、其他工作：跟进供应商物料停用、整改等，采购呆料管理、降本优化管理。

任职要求

学历要求：大专及以上

专业要求：对大宗工装材料、办公用品、备件、劳保等非生产物料行情有一定了解，对CAD/CAKA等绘制软件工具有一定了解，机械设计、物流等工科相关专业优先；熟练掌握报关业务者优先；

其他要求：责任心强，熟练掌握电脑操作，有较强的工作计划性和分析判断能力，较好的沟通能力。

岗位职责

1、物资采购：根据采购计划和物质申购单与供方签订采购合同，及时向供方发出订单，根据实际情况，按公平公正原则，以书面方式安排供方送货；

2、供应商管理：依据公司供应链管理协议对供应商进行监督，分析供应商未按我司要求生产异常原因并跟进解决；

3、其他工作：瓶颈物料供方开发，、降本优化管理等。

任职要求

专业要求：对交换机等网络设备有一定了解；了解网络架构；了解计算机、打印机等设备运维

岗位职责

1、解决各单位日常报修的计算机软硬件故障

2、解决公司突发网络故障及网络增补维修等

3、解决各单位日常报修的打印机、电话等计算机外设故障

4、维护监督管理各单位计算机及附属资产台账

任职要求

学历要求：大专及以上

其他要求：工龄一年及以上

岗位职责

根据总部下达的新品引进计划，通过组织、监督、检查各分厂、各单位对试制计划的执行情况，分析、解决生产中遇到的各种异常问题，并制定改善措施，保证新品引进计划达成

任职要求

学历要求：大专及以上

专业要求：人力资源管理、行政管理等相关专业优先

其他要求：2年以上工作经验；可熟练使用办公软件；具备良好的沟通表达能力、主观能动性以及良好的执行力；

岗位职责

1、根据公司经营目标及人力资源战略，通过组织开展人力资源规划、招聘、定岗定编、组织岗位管理等，确保公司人员配置的合理、有效。

2、面向公司内部各岗位群体，构建人才培训体系，开发、利用内外部培训资源，不断提升杭州格力人才能力素质及技能，最终促进公司生产经营活动的发展。

3、根据开展员工绩效管理工作的需要，完善公司绩效管理体系的运行情况，负责开展各项常规绩效考核，监督各单位绩效考评结果的应用，保证员工绩效管理体系及其应用的公平性、合理性、有效性。

根据公司人力资源管理需要,通过组织制订各项薪酬福利管理体系，规范和完善公司薪酬福利，保证公司薪酬福利的公平性、合法性、科学性、激励性及有效性。

4、根据公司考勤管理政策，通过对员工考勤的审核、监控与分析，减少各单位内部考勤管理问题，同时对公司考勤政策进行宣贯，确保公司考勤制度的贯彻实施，保证公司考勤管理的合法性和考勤数据的准确性。

5、根据公司人力资源管理需要，通过组织制订各项人事、劳保、职业健康制度方案，规范和完善公司人事综合管理体系，保证公司人事政策的合理、合法、有效。

任职要求

学历要求：大专以上学历

专业要求：管理类、工业工程类相关专业

其他要求：熟练使用办公软件、管理体系内审员等资格证书、4年以上工作经验

岗位职责

根据公司管理体系运行及管理改善工作的需要，通过逐步引入并不断完善有关管理体系的架构，制定公司各种规章制度，并对各职能单位体系制度执行情况的监督，推进各单位提升管理工作水平，保证公司各项管理良好运行。