为深化产教融合，落实校企结合模式，促进企业发展与职业教育紧密结合，11月11日，杭州科技职业技术学院谢列卫书记一行莅临杭州格力参观交流。公司领导王（臣章）总陪同参与座谈会，相关单位领导及杭科院毕业生代表陪同参与。
座谈会上，双方首先就学校培养模式、职业培养方向进行交流，随后，王总向谢书记一行介绍“杭格人才系统”。
建设人才梯队，强化合作运转力。
杭格是一个多面向、多发展、多拼搏、多创新的家庭，目前，“杭格梯队”已通过人才盘点、胜任力模型搭建、职业规划等多个步骤，逐步实现人才技能识别、岗位适配识别，实现员工居其位、谋其事、展所长、再发展，强化团队忠诚友善、进取拼搏的强大合力。
铺设发展渠道，增强发展凝聚力。
杭州格力已建立完备的“选育用留”人才培养系统，搭建完善的人才晋升渠道，落实“传帮带”师徒责任制度，在高要求师傅队伍、干部团队的背后，是希冀新杭格人在岗位上学习，在岗位上成才的殷切心意。
重视职校招聘，提升社会贡献力
近年来，杭州格力积极响应政府号召，重视“校企结合”双元育人培养模式，希冀日后继续加强与杭科院联络联系，实现实训基地生产化和校外实训基地教学化的“两化融合”，建立学校和企业共同培养学生职业素养的“双环境”。
回望点滴，杭州格力已陆续吸纳百名杭科院优秀毕业生，他们中不乏有科室主管、技术骨干、单位能手，有人伴杭格奠基建设，有人助杭格提效攻坚，在企业的发展簿上难掩其贡献。如今，尚有数十名杭科院战士屹立在杭格建设的第一线。杭科院老师们与优秀毕业生代表们进行深入交流后，希冀他们团结一心，继续成为杭格家庭中的“杭科力量”。
随后，大家走进注塑车间参观交流。作为杭州格力重点打造的10000平方米黑灯车间，注塑分厂致力于实现制造车间无人化管理，井然有序的机械流水线作业，最大程度实现生产空间效益化、生产质量标准化、生产效率稳定化，各位老师纷纷与相关单位领导、同事就此进行深入交流。
人人出彩，技能强国，自《国家职业教育改革实施方案》颁布以来，职业教育正逐步通过“标准化培训、高强度训练、城市化管理”模式理顺教育链、人才链、产业链。杭格家庭希冀借此机会招揽更多职校英才，成为高技能人才的“蓄水池”，成为职校人才的“起飞台”，为格力智造、地区发展贡献杭格力量。
