祝贺
人才是第一资源，创新是第一动力。杭州格力始终坚持以人为本理念，以“共赴”、“共赋”、“共富”三共人才发展战略为导向引领人才发展方向，开拓人才聚集版图，着力打造一支高素质职工队伍，不断提高职工专业化水平。12月4日，我司员工张伟超成功通过考评认定为电工高级技师，这也是杭州格力贯彻人才共富战略下自主人才创新培养的首个高级技师！
踏实、奋进是逢山开路、遇水搭桥的切实。张伟超，2010年入职格力，现今格力从业工作经历已有13年，2013年至2018年先后任职珠海格力钣金喷涂版块设备保全员、商用技术服务部工程科队长职务，负责设备机械、电气、程序等技术维保和空调工程类项目安调、验收等。
不积硅步，无以至千里。张伟超于2018年转职至杭州格力，先后从事公司设备备件管理、设备维保、技术保障、设备技术等工作，参与集团首创项目《底盘组件自动压铆一个流项目》的主要安装调试工作为公司创造了良好的项目降本效益，生产提效*%，2022年获评杭州市钱塘区QG人才认定，2023年通过考评被认定为电工高级技师。
笃学不倦，苦练内功。在业余工作期间，他时刻保有“本领恐慌”的危机感紧迫感，注重个人提升，积极参加杭州格力智能制造成长学院组织的“21年自动化人才训练营”和“23年第二期智能制造培训班—机械应用专项培训班”等培训并顺利结业。
教学相长，筑梦同行。在知识经验方面，他总是毫不吝啬的将个人的经验回顾总结，乐于分享和传授。向公司级讲师之旅进程，积极参加公司22年“岗位经验内化内训师培训项目”并顺利结业，在课程开发过程中，考虑适应不同群体的技能提升需要，开发系列课程电技闯江湖之《电工安全功法篇》、《电工初级功法篇》、《电工高级功法PLC篇》，在工作实践中秉承公司传、帮、带、育理念，为公司培养高级工人才59人，中级工人才31人，初级人才33人，获公司级首届届“匠心杯”技能导师大讲堂“最佳讲师”奖项认定。
高级技能型人才是推动公司技术创新和实现价值创造的重要力量，在提升公司核心竞争力、推动施工工艺创新、打造技术型创新企业等方面发挥着重要作用。未来，杭州格力将持续深入开展“三共引领、技能成才、人才共富”工作，以高技能人才为排头兵，实施职工技能提升行动，坚持职工与企业共成长，同进步、育新人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以人才发展战略为指导，支持员工进步、激励人才成长，保持高技能人才队伍的生机和活力，不断夯实专业技术人才梯队基础，为公司的创新发展提供强有力的人才活力保障！
记得分享、在看、点赞哦
GREE HangZhou