杭州格力
内部招聘
总经办
01
人力资源专员
岗位职责：
1.日常考勤管理、指导与监督：撰写、修订考勤管理制度、考勤统计规则；监督考勤政策在各单位的执行情况，编写相关通知或通报，为各单位的考勤管理工作提供指导；
2.考勤加班管理体系：结合公司考勤管理现状，及时制定、完善有关管理制度及政策措施，组织加强日常考勤管理监督检查，并推动专项整改；
3.加班管理：维护加班申报系统，督促各单位使用加班系统申报、审批加班，处理系统异常问题；
4.考勤系统维护及功能完善：督促各单位及时维护考勤系统，保证系统数据的及时性与准确性；
5.考勤统计、分析：定期统计、分析分厂员工休息动态，关注和监督生产单位的休息情况，确保员工的适度休息。
任职资格：
1.大专及以上学历。专业不限，人力资源管理、工商管理、统计学等相关管理专业优先；
2.精通人力资源、法律、统计知识，熟悉公司规章制度与工作流程；
3.要求有一定的数据分析能力、口头沟通与解决问题的能力；
4.有执行能力强、书面表达优秀人员的优先考虑。
02
后勤管理员
岗位职责：
1.制定食堂监督管理制度，深入员工内部调研，了解员工需求；
2.对食堂维修改造项目进行奖惩跟进督办，协调食堂与各单位的业务往来；
3.组织食堂膳食委员会，制定有效优质的竞争机制；
4.通过考察招标，选择优质供餐单位；负责食堂日常经营活动监督管理；
5.负责对食堂消防安全、饮食安全等进行监管；负责食堂餐费核算及报账。
任职资格：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.知识要求：餐饮管理知识、规章制度知识、采购知识；
3.能力要求:卫生管理能力、组织协调能力、解决问题能力。
采购部
03
采购业务员（生产）
岗位职责：
1.协调处理生产异常，以确保本科物料供应情况的及时、准确性；
2.负责将每日生产计划按照月度订单分配情况排产到每个厂家；
3.负责月度计划安排，将每月订单按照价格趋势以及产能分配给厂家；
4.负责协调处理质量异常；
5.跟进公司各项重大技术更新，并协助推动非计划以及计划类原因造成呆料的处理。
任职资格：
1.学历：大专及以上，本科优先；
2.专业：物流管理、机械制造、会计等相关专业；
3.资格证书：相关专业学位证及毕业证书；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，善于沟通，熟练掌握office等办公软件。
04
采购业务员（零星）
岗位职责：
1.熟悉物料用途及供方状况，根据采购计划和物质申购单与供方签订采购合同，及时向供方发出订单，根据实际情况，按公平公正原则，以书面方式安排供方送货，确保生产正常进行；
2.及时办理所负责业务的不合格品退货，协助仓库管理工作；联系新产品物料送样、试模送样,并及时追踪结果；
3.协助采购计划、开发、核价、合同相关管理工作；物料到货后，出现的所有异常问题的处理及沟通。
任职资格：
1.学历：大专及以上，本科优先；
2.专业：物流管理、机械制造、会计等相关专业；
3.资格证书：相关专业学位证及毕业证书；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，善于沟通，熟练掌握office等办公软件。
报名流程
1、报名时限：3月4日17:00前提交表格有效；
2、应聘流程：填写《内部招聘面试报名表》→总经办资格审查、组织初试→组织用人部门复试→单位领导审核→总经办领导审核→公司领导审核；
3、报名方式：员工提交《内部招聘面试报名表》至总经办人力资源科，咨询电话：16626289170。
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