勠力同心 所向披靡｜两器分厂人力资源管理科：阔步新征程 同心谱华章

同心谱华章

2023年，两器分厂人力资源管理科一直秉承着“以人为本”的工作理念，提高员工在岗的幸福感、归属感，用“爱”提升团队凝聚力，开展常规性、节日性员工关爱活动百余次，面向全体分厂人员。

为进一步提高分厂可视化程度以及目视化水平，人力资源管理科组织开展分厂参观通道打造工作，年度新增目视化**处。同步开展分厂员工室内休息室打造工作，为员工提供一个舒适、宽敞的环境。

为优化分厂团队建设，加强人才队伍管理，2023年人力资源管理科组织开展以“自我提升、业务改善、毕业总结”为目标的班组长训练营活动，通过组织笔试、面试、培训共计培养储备班组长8人。

技能人才是分厂发展的主力军和第一动力。2023年人力资源管理科组织开展分厂技能工、多能工培养工作，年度下发技能人才培训方案***项，面向分厂开展总部、公司、分厂级技能津贴评定工作，共计培养多能工、技能工***余人。积极协助完成公司级焊工教学道场建设工作，协助开展集团级管路钎焊技能竞赛活动，保证大赛圆满成功。

2023年作为荣获公司评定“先进科室”的优秀团队，自重自省、尽职尽责是我们团队的标杆；实干笃行、奋发向上是我们团队的风格；团结一心、众志成城成为了我们团队最重要的底色。

2024年新征程上，两器分厂人力资源管理科愿以新气象、新担当为公司和分厂实现全方位推进高质量发展目标提供强有力的协助与服务，为推进格力事业的全面发展贡献巾帼力量！