2024年格力好讲师大赛总结会暨杭州格力第六届“我是讲师•魅力选拔季”启动会圆满开展

讲师团队是企业人才培育与发展中知识传递的桥梁，是激发创新思维和沉淀组织经验的重要支撑。为进一步提升教学质量、丰富课程资源，打造一批精于业务、善于教学的讲师队伍。

11月7日，杭州格力成长学院正式启动2024年“匠心独运·格力好讲师”大赛总结大会暨杭州格力第六届“我是讲师•魅力选拔季”启动会。

回首过去，杭州格力参加总部好讲师大赛已两年有余，每一届大赛都见证了我们优秀讲师的成长与蜕变。就在不久前，由珠海格力总部主办的2024年度“匠心独运 格力好讲师”总决赛圆满落幕。杭州格力两位优秀讲师咸（彩凤）老师、高（丹）老师凭着出色的表现，斩获本次大赛总决赛季军、最佳人气奖兼第六名的好成绩。

为了表彰两位集团获奖的优秀讲师，同时激励更多讲师投身到师训事业中来。在本次总结会上，特别设立了十强讲师“课堂重现”及经验分享环节，邀请到两位获奖讲师，希望可以激发更多杭格讲师，不断产出“优师好课”。

为了打造优秀内训讲师团队，有效沉淀公司范围内宝贵的经验，特举办杭州格力第六届讲师大赛启动会。

此次大赛共分为海选赛和决赛两大部分，重点围绕“培训素养、课程开发、课堂呈现”等主要知识及技能，分“人员选拔-集中培训-综合评审-聘书颁发”四个主要阶段进行新讲师、新课程的选拔。

领导总结

成长学院教务处王（洪）主任对本次活动进行总结讲话：

1.以终为始：两位集团参赛讲师以结果为导向，最终获得季军等十强讲师好成绩，不仅是个人形象的提升，同时也提升了杭州格力外部的形象。

2.人人皆师：内训师是“文化沉淀者、内部协调沟通者、文化传播者“，人人皆可以成为讲师，杭格讲师需要主动去学习提升，主动进行经验的内化传承、传授，做好讲师的“传帮带”，持续不断追逐光、散发光、成为光。

公司领导总结

活动最后，公司领导王（臣章）对本届讲师大赛活动致辞。首先对参加集团级讲师大赛的获奖选手表示祝贺，并针对讲师的培养提了三点要求：

1、“内萃取”，沉淀企业文化：要针对公司内部关键重点岗位发掘优秀苗子，内化萃取，开发杭格特色课程，发展积淀，形成完备的讲师培养体系。

2、“走出去”，拓展师训视野：一是积极参赛，带领优秀讲师“走出去”，参与更高标准的赛制，快速提升授课水平。二是积极关注外部的培训需求，结合公司具体课程情况，更好地发展讲师，传播格力的课程。

3、“引进来”，打造杭格名师：2024年以来，杭州格力对外接待达上万人次，要求对外的课程不断精细化地打磨迭代，在沉淀工作经验的同时，烙上杭州格力的印记，真正讲好格力故事。

百舸争流竞风采，以赛促教共成长。近几年来，讲师队伍是企业人才发展的关键要素和重要支撑，发掘格力好讲师，打造品牌好课程，希望内部讲师充分借助大赛平台，不断提升讲师呈现能力和课程开发能力。

杭州格力将继续弘扬格力讲师能量，不断产出“优师好课”，盘活内部讲师队伍，成为组织智慧沉淀和传承之旅中一盏盏“明灯”、一面面“旗帜”，共同助推公司人才自主培养工作蓬勃发展。