杭州格力
内部招聘
总经办
01
人力资源专员
岗位职责：
1.根据编制情况制定并执行公司的招聘计划，确保招聘团队高效交付满足各部门的人才需求；不限于技管类招聘、校园招聘、一线招聘、内部招聘、新媒体招聘;
2.开发并维护多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，并根据使用情况对招聘渠道进行选择与淘汰，完成直播招聘项目推进；
3.根据部门需求精准有效构建人才画像，严格执行招聘管理制度，负责渠道评估、维护与开发;
4.优化企业储备人才库，分析招聘数据，从人员数里、质量、招聘费用与人均招聘成本等维度分析，为后续提出优化措施和建议；
5.进行校园雇主品牌的宣传与维护,拓展校园资源，举办校院的招聘活动;
6.统筹管理校园招聘的工作，包括需求管理、面试与选、人才吸引、面试融入等，持续提升招聘效率;
7.定期复盘迭代校园招聘流程制度，发现问题及时反馈,优化流程方案，总结沉淀方法论;
8.政府补贴对接落实，政策申报、汇编及自纠监督。
任职资格：
1.全日制统招大专及以上学历，熟练掌握office等办公软件，有一线招聘/技管类招聘/校园招聘经验优先；
2.热爱人力资源工作，业务强结果导向，数据感度高，相关行业或网类/相近岗位的工作经验优先；
3.优秀的沟通表达能力和组织协调能力，具备较强的团队协作意识、学习能力，抗压能力强。
总经办
01
企业文化专员
岗位职责：
1.图片、视频制作：制作宣传图片、完成视频创意策划与脚本撰写，拍摄视频完成视频制作;
2.媒体号运营：制定并执行社交媒体平台(微信、微博、抖音、小红书等)的运营策略，策划并发布优质内容，同时进行账号直播运营，增加粉丝互动，提高账号活跃度与影响力；
3.公司及各单位宣传物料规划、设计、制作、安装、结算等对接，定期检查各单位目视化工作开展情况。描写各类宣传文案，包括但不限于产品介绍、活动推广、新闻稿等；
4.建立健全企业文化管理体系，完善文化管理标准；
5.采集、存档公司公司宣传资料，保证资料的完整性;
6.开展科室团队建设及公司文化传播活动;
7.负责领导安排的其它临时工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，广告学、传播学、市场营销等相关专业优先；有品牌宣传、新媒体运营或相关工作经验、有成功的宣传案例者优先。
2.技能要求：具备优秀的文案描写能力，熟悉新媒体平台运营规则，掌握一定的图片处理软件(如Photoshop)和视频剪辑软件(如剪映、Pr)操作技能。
3.喜欢直播，热爱视频创作者可优先。
4.思维活跃，富有创意，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，对品牌宣传工作有热情，具备较强的学习能力和应变能力。
财务部
01
出口会计
岗位职责：
1.审核出口PI；
2.负责出口销售订单的开单业务及审核业务；
3.负责截单后发票的开具工作；
4.日常出口台账的维护与管理；
5.负责领导安排的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：会计或国贸经济类专业，本科；
2.经验要求：1年以上，其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽；
3.综合能力：基本的英语读写能力，热情开朗，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，熟练掌握office等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力；
4.资格证书：相关专业学位证及毕业证书。
报名流程
1.报名时限：3月13日-3月19日17:00前提交表格有效；
2.应聘流程：填写《内部招聘面试报名表》→总经办资格审查、组织初试→组织用人部门复试→单位领导审核→总经办领导审核→公司领导审核；3.报名方式：员工提交《内部招聘面试报名表》至总经办人力资源科，咨询电话：16626220782。
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