为系统评价公司质量、环境、职业健康安全管理体系的符合性、有效性和适宜性，确保其持续满足ISO 9001、ISO 14001及ISO 45001等标准要求，8月27日-28日，由总经办企管科统筹组织，正式启动了本年度质量、环境、职业健康安全“三合一”体系的内部审核工作。
27日上午9时，2025年度三合一体系内审在行政楼三楼会议室召开首次会议，杭州格力总经理于总、各单位领导及迎审人员出席会议。会上，总经办体系专员代表审核组成员宣布本次审核安排。
杭州格力总经理于总在启动会上强调，本次审核旨在以专业化的审查为抓手，通过系统培训与历史问题回溯，全面提升体系符合性与有效性，最终达到“暴露问题、提升内功、确保外审”的核心目的。
各审核组严格依据三体系准则与公司制度规范，以岗位职能为切入点，深入查验“策划、控制、执行”各维度在三大体系中的运行实效。本次审核不仅是对ISO9001、ISO14001、ISO45001体系符合性的一次全面“体检”，更精准定位了管理流程中的改进机会。审核小组与各单位积极沟通，在交流中深化了对体系标准的理解，共同营造了在审核中学习、在改进中提升的卓越氛围。
两天的严谨审核圆满结束，2025年度三合一体系内审末次会议于8月29日上午顺利召开。会上，审核组成员代表对本年度三合一体系内部审核情况进行汇报，并对受审单位的体系运行状况提出了建议。
针对此次内审，杭州格力总经理于总在会上明确提出如下两项重点要求：
聚焦体系运营，夯实管理根基
1. 建体系，重执行：必须建立并运行公司自主的、成熟的运营管理体系，所有工作需在此框架下开展，确保目标设定的有效性与实际执行的一致性，做到“言行一致”。
2. 学标准，精修订： 各单位须将组织学习并严格执行体系标准作为首要任务，确保人人熟知、人人遵循。必须将程序文件的动态管理与修订作为首要职责，确保最新标准及实际操作始终保持一致。
3. 强内审，育人才：各部门负责人应牵头识别并重点管理本单位的审核突出问题和历史薄弱环节，制定专项管控方案，杜绝问题复发。全体员工应变被动为主动，自主学习体系标准知识，将内审视为提升专业能力的宝贵机会。面对审核老师，要勇于提问、虚心请教，深度理解条款背后的逻辑与最佳实践。
4. 促闭环，常态化：对于内审发现的问题，要立即整改、及时关闭。并将内审机制常态化，坚持每季度输出审核结果，形成持续改进的循环。
聚焦人本关怀，践行社会责任
1. 优环境，强保护：必须从设计源头优化工作环境，切实加强劳动保护措施，体现出对员工的人文关怀。
2. 降强度，提福祉：要通过技术和管理手段，改善员工作业强度，保障员工身心健康。这不仅是满足国家法规的强制要求，更是现代企业可持续经营的内在需要，符合以人为本的社会发展趋势。
三合一体系不仅是企业满足合规性审查和客户期望的基石，更是公司构建稳健运营框架、践行可持续发展、锻造核心竞争力的战略支点。它推动我们将“质量精益求精、环境绿色友好、员工安全健康”的理念，深度融入企业经营的每一个环节，实现高质量发展。
此次内审是对公司管理体系的一次全面“健康体检”，为我们指明了持续改进的方向。让我们以此为契机，将审核成果转化为前进的动力，不断夯实管理基础，强化风险管控，提升组织韧性。
最后，再次祝贺杭州格力2025年度三合一体系内审工作圆满完成！期待各单位协同并进，共同推动公司管理体系迈向新高度，为企业的长远发展与绿色转型注入不竭动力。
