为推动廉洁从业教育走深走实，严明节日纪律，强化全员自律意识，有效防范节日期间“四风”问题与廉洁风险，以清廉之风守护企业发展初心，营造风清气正、简约清爽的节日环境。9月28日上午，杭州格力召开国庆，中秋节前廉洁从业教育会议。杭州格力党委书记、总经理于思贺及各单位中干、全体党员及涉外岗位职工参加会议。
学纪明规 划清廉洁“红线”
会议伊始，全体与会人员集中学习了中央纪委办公厅印发的《关于国庆中秋期间严格落实中央八项规定精神、从严纠治“四风”的通知》精神。会上明确强调，节日期间是“四风”问题易发多发期，必须严明纪律要求，清楚知晓节日期间“能做什么、不能做什么”，坚决不触碰纪律“红线”，不逾越规矩“底线”，从思想源头杜绝侥幸心理。
以案肃纪 敲响自律“警钟”
重申准则 畅通监督“渠道”
廉洁建设既要“自我约束”，更需“制度护航”。现场集中宣贯《廉洁从业十条规定》的具体内容，要求全体人员将廉洁从业各项规定内化于心，外化于行，使其成为日常工作中的基本遵循和不可触碰的行为底线。会议明确了《投诉举报方式（2025）》，鼓励内部监督和群众监督，强调将对反映的问题线索认真核查、严肃处理，持续释放执法必严、违纪必究的强烈信号。
廉洁从业十条规定
一、不准索取或者收受与公司有业务关系的单位或者个人的礼品、礼卡、礼金、回扣、佣金、股权等各类财物。未能拒收的，必须在一周以内上交公司纪检监察工作机构。
二、不准在公司业务往来中以明显不公平的价格或者条件，提供或者接受担保、资金、商品、服务或者其他资产，放弃债权或者承担债务。
三、不准在招标或者竞争性谈判中泄露招标方案或者竞争性谈判预案，或者与投标人、竞争性谈判参与人串通损害公司利益。
四、不准通过与公司有业务关系的单位或者个人直接或者相互为亲属或者特定关系人谋取利益或者工作岗位。
五、不准向与公司有业务关系的单位或者个人借钱、借物或者无偿、低价占用财物。六、不准利用工作便利，侵占或者挪用公司财物，或者从事有偿中介活动。
七、不准干部职工本人、配偶、子女及其配偶、本人和配偶的父母、本人和配偶的兄弟姐妹及其配偶和特定关系人从事与公司供应链有关的交易。其他亲属从事与公司供应链有关的交易必须向公司报备，以便公司及时作出评估。
八、不准利用公司的商业秘密、知识产权、客户信息、业务渠道等为本人或者他人谋取利益。
九、不准接受员工的可能影响公正履行工作职责的宴请或者财物馈赠。
十、未经公司领导批准，不准擅自接受与公司有业务关系的单位或者个人的宴请、庆典、考察、旅游、健身、娱乐等活动，擅自兼职和领取兼职工资、福利待遇等工作报酬，非外协业务联系人员直接与外协业务单位或者个人接触。
亮诺践责 压实廉洁“担子”
“重点领域”是廉洁风险防控的关键，“关键岗位”是廉洁建设的核心力量。重点岗位领导结合自身岗位特点与廉洁风险点进行表态发言。
采购部徐（霏虹）表示要强化思想武装，筑牢“不想腐”的堤坝，明确业务流程的风险点，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力。严格执行制度规范，确保采购活动的每一个环节都置于约束和监督之下。同时也将自觉接受各方监督，保持“不敢腐”的敬畏，坚守职业道德底线，树立廉洁采购形象。
物流管理部段（姣芝）部长表示要坚守理想信念，紧盯业务流程，以制度为准绳，以流程为依托，特别是针对代理商的遴选与管理，将坚决贯彻公开、公平、公正的原则，自觉接受各方面的监督检查。本人也将带头遵守廉洁自律各项规定，严格履行“一岗双责”，时刻保持清醒头脑，既要抓好业务工作，更要管好团队廉洁，每月召开一次内部廉洁会议，确保业务工作与廉洁建设同频共振、同向发力。
控制器分厂颉（彦强）提到控制器分厂不仅是产品制造的一线，更是成本控制、质量管控和廉洁风险防控的前沿阵地。个人也将从思想源头拧紧“安全阀”，聚焦管理环节，严格执行公司及分厂的各项管理制度，恪守职业本分，管好团队带好头。
随后，全体参会人员现场签署《廉洁从业承诺书》并进行了庄严的集体承诺，自觉接受监督，将“廉洁意识”转化为“行动自觉”，压紧压实廉洁从业的主体责任。
总结部署 锚定发展“方向”
会议最后，杭州格力党委书记、总经理于思贺总结发言。
他强调，节日既是锤炼作风的‘节点’，也是检验廉洁的‘考点’。全体干部职工要进一步提高政治站位，做到过节不忘纪律、过节不忘责任、过节不忘廉洁，以清廉作风守护企业声誉与个人职业前途。结合杭州基地运营实际，围绕廉洁建设与经营管理提出十点具体工作要求，为后续工作指明方向：
一、树立正确的权力观，核心在于运用权力聚焦发展、解决实际问题。以权力服务发展，以实绩检验担当，坚决杜绝权力滥用、以权谋私。
二、树立正确的金钱观，始终恪守“君子爱财，取之有道”的准则。通过合法合规的收入，实现员工薪酬在企业内部、集团乃至行业市场的合理接轨。
三、坚持底线思维，将“不越雷池、不踩红线”融入日常工作每一环。要做到提前预判岗位风险、主动规避隐患，确保工作始终在合规框架内推进。
四、怀有敬畏之心，做到“三敬畏”：敬畏党纪国法的刚性约束，敬畏公司制度的严肃性，敬畏全体员工的监督与信任。
五、强化制度建设，构建用制度管权、按制度办事。靠制度管人的长效机制，让制度真正成为廉洁从业的“硬保障”。
六、重视公司的物资安全，将物资安全与廉洁风险防控紧密结合。着重加强仓储物资的出入库管理、运输环节的全程追踪、生产物料的损耗管控，守护好公司的“财产家底”。
七、重视工作全流程排查，建立“排查-整改-复盘”的闭环机制。聚焦采购价格合理性、招投标环节高价中标风险、产品质量把控等关键节点，定期开展全流程自查与交叉监察，对反复出现的问题深挖根源，从流程设计上杜绝廉洁风险与经营隐患。
八、注重对外岗位职工的管理，打造“规范、专业、廉洁”的对外形象。针对采购、物流等对外岗位，严格要求按流程制度办事，避免“人情办事”“违规承诺”；落实定期轮岗制度，同时加强对外岗位人员的廉洁培训，做到定期轮岗。每一个对外岗位的职工都是企业展示的“窗口”。要确保每一次对外对接都能维护公司声誉，守住廉洁底线。
九、健全监察举报网络，畅通“上下联动”的监督渠道。畅通总经理信箱、厂长信箱等渠道，广开言路，鼓励监督，积极采纳合理建议，让廉洁问题“无处藏身”。
十、完善公司审计体系，发挥审计的监督预警作用。不仅仅是总部纪检监察、还要优化内部审计和管理审查的渠道，推动审计工作常态化，以审计倒逼廉洁履职、规范管理。
此次节前廉洁从业教育会议，既是一次”廉洁提醒课“，更是一次“思想动员课”。杭州格力将持续深化廉洁文化建设，引导广大员工清清白白做人、干干净净做事，以清廉务实的作风迎接佳节，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。
