浙黔携手促就业，同心协作谋发展|热烈欢迎贵州省人力资源和社会保障厅调研团莅临我司调研指导

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调研行程在一声声亲切的乡音问候中温暖开启。在格力电器（杭州）有限公司安排下，12名贵州籍员工代表与来自家乡的“娘家人”围聚交流。周仁智巡视员亲切询问大家的工作生活状况，并送上精心准备的慰问礼品。一句句熟悉的乡音，一次次温暖的握手，传递的是牵挂，凝聚的是人心。合影瞬间，笑容灿烂，这不仅是情感的连接，更是劳务输出地政府用心服务在外务工人员的生动写照。

慰问结束后，在杭州格力公司领导于总的引导下，调研团队走进杭州格力党建中心。通过图文展板、实物陈列、多媒体演示等丰富形式，调研团队深入了解了公司“党建引领促发展，凝心聚力筑根基”的发展理念，重点关注了“党建+人才培养”、“党建+员工关怀”、“党建+生产攻坚”的特色实践。从党员先锋岗引领技术革新，到“三会一课”凝聚团队力量，再到党组织牵头搭建员工成长平台、开展帮扶慰问活动，调研团队对公司以党建为魂、赋能企业高质量发展的做法给予高度评价，杭州格力为异地务工人员营造了有温度、有归属感的工作环境，让员工在企业能安心、舒心、暖心发展。

迈入以"制造，质造，智造"为理念的热成型注塑车间，整齐有序的全自动无人化生产线映入眼帘，公司领导于总为来访领导们详细讲解黑灯工厂的运作过程，带领来宾们实地观摩格力空调智能制造的生产场景，感受杭州格力的智能化生产实力与精益管理水平。进入两器分厂、总装分厂、控制器车间，详细介绍杭州格力智能制造优势、多渠道拓宽员工职业上升通道的举措及浙江工匠李春红（省人大代表）等优秀员工从一线成长起来的励志案例，引发调研团队的广泛共鸣与赞赏。

调研组边走边看，细致询问技术革新对岗位胜任的要求，关注产业工人在自动化、数字化环境下的成长路径与发展空间。

参观结束后，双方举行座谈，展开务实对话。

钱塘区人社局党组成员、副局长颜燕炯介绍了区域产业发展与用工情况。作为杭州制造业重要基地，钱塘区“车、新、药、化、智”五大产业集聚发展，为就业提供了广阔空间。区域内薪酬竞争力持续提升，同时构建了完善的就业服务体系，建成3个零工市场、7个街道就业服务站及多级培训站点，2025年完成职业技能培训超2万人次，新增技能人才1万余名，全方位为务工人员提供保障。2026年规上工业总产值预计再创新高，随之而来的是持续增长的用工需求，尤其是普工、技工和高端技术人才。

格力电器（杭州）有限公司总经理于思贺介绍了公司发展近况与人才规划。作为钱塘区重点智能制造企业，杭州格力2016年筹建、2019年正式投产，历经多年稳健发展，已成为区域产业升级的中坚力量。杭州格力2025年出口产值增长显著，2026年计划进一步扩大生产规模。为此，公司预计进一步扩大招聘需求，并通过跨区域劳务协作、校企合作等方式拓展人力资源渠道。于总表示，公司始终坚持“以人为本”的管理理念，不断优化配套设施及福利，覆盖员工"衣食住行"等方面，同时推进管理精细化改革，通过智能化升级增加技能岗位占比，为员工搭建清晰的职业成长通道。

未来，公司期待与贵州搭建深度劳务协作平台，吸纳更多技能型劳动力加入，实现企业发展与员工成长的双向奔赴。

贵州省人社厅二级巡视员周仁智介绍了贵州劳动力资源与劳务输出情况。贵州是劳务输出大省，对外输送劳动力达600余万人。务工收入已成为农村家庭的重要经济来源，稳定就业对巩固脱贫攻坚成果意义重大。每年春节返岗过节期间，部分人员可能面临不返岗问题，需加强返乡返岗服务与劳务协作对接。

周仁智表示，杭州格力的智能化生产水平、员工关怀理念和发展前景令人印象深刻，希望以此次调研为契机，与公司及钱塘区深化校企合作、技能培训、就业对接等多方面合作，将贵州劳务协作站融入当地公共就业服务体系，让更多贵州籍劳动力通过技能提升实现稳定就业、增收致富。

座谈会上，双方一致认为，深化劳务协作需建立常态化、机制化的对接渠道。钱塘区将为贵州劳务协作总站提供必要支持，共同对重点企业用工情况进行常态化监测，精准研判就业形势；杭州格力等企业将与贵州方面扩充合作渠道，针对企业岗位需求开展定制化技能培训，吸纳更多贵州籍技能人才就业。浙江省社保就业中心主任李甬表示，浙江全年需稳定2300万省外劳动力，离不开有社会责任的大企业与劳动力输出大省的通力合作，期待以此次调研为契机，推动贵州与钱塘区劳务协作走深走实，实现“企业得人才、劳动者得收入、两地得发展”的多赢局面。

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