6月17日，常创集团举行2022年度后备干部竞聘演讲答辩会，外部专家评委、集团领导、中层干部及员工代表到会并参与评分。
本次后备干部竞聘活动得到集团上下积极响应，最终有31位员工通过初审参与现场竞聘演讲答辩。为确保本次竞聘的公平、公正及专业性，集团特地邀请了常州市人事考试中心的专家担任专业评委。
演讲答辩会中，竞聘人员按照抽签顺序，分别从个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对未来的工作规划等方面进行陈述，并在演讲结束后就评委设定的题目进行答辩。
整场演讲答辩过程紧张有序，竞聘者精心准备，在现场从容自信、积极发挥，充分展示了良好的综合素质和精神风貌。评委则围绕适岗能力、创新能力、统筹思维能力、演讲能力、计划组织能力、思辨能力、语言表达能力、举止仪表和情绪稳定性等方面对应聘者进行了客观公正的评价。
下一步，集团将结合竞聘者的竞聘成绩、工作业绩、工作能力等因素，进行组织考察，考察后最终确定后备干部人选，并进行公示。
集团后备干部的竞聘，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，推动有发展潜质的优秀人才脱颖而出，建立完善集团后备干部人才库。后期，集团将对后备干部人员实施针对性培养、管理和使用，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，为集团高质量发展提供坚强的人才保障。（宗燕）
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