国企专招
2022年，常州市委组织部、国资委组织开展第一届选聘优秀毕业生“国企专招”实施计划，城建集团围绕实际发展需求积极响应，引进“国企专招”类选聘人员，并围绕培养计划建立了专项考评机制。
10月12日，城建集团组织开展“国企专招”类选聘人员第一年度述职评价，集团领导班子成员、各部门负责人、员工代表参加。
述职汇报
7名“国企专招”类员工围绕年度工作及学习成果、个人职业规划、对集团发展的意见和建议等方面进行了述职汇报，并结合本职岗位以现场问答的方式，复盘工作、分析现状、展望未来。
述职现场
集团党委书记、董事长徐晓钟对新员工一年以来的融入成长、工作表现给予了肯定，依次用稳重、理性、热情、成熟、清晰、豁达、缜密对7位员工予以回应认可，并就青年人才成长提出三点建议：
一要有信仰
对工作和未来发展要有信念、有热情、有方向、有动力；
二要戒骄躁
要善于在复杂的大环境中保持简单、坦率和真诚，立足本职工作，专注个人成长；
三要堪重任
要勇担当、善创新，始终与集团同心同向，共同成长。
徐晓钟指出
新生力量的引进、培养是集团贯彻执行人才发展战略，加强人才队伍建设的必要举措。对青年员工的培养是一个过程，不能拔苗助长，但需全力以赴。
针对7名员工对集团发展的意见和建议，集团高度重视，后续将梳理吸收、思考完善，不断优化管理制度、创新管理模式，努力营造让青年员工敢说、敢做、敢担当的工作氛围，打造让青年员工自由、创新的发展空间。
行稳致远，进而有为。城建集团将紧扣常州市“532”发展战略、“新能源之都”建设等部署要求，围绕集团五年发展战略规划，创新选人用人体制机制，搭建员工发展平台，逐步打造一支具有前瞻性、能科学决策的管理层队伍，一支具有战斗力、执行力的中层干部队伍，以及一支爱岗敬业、对企业有归属感、同时能够助力集团创新发展的员工队伍。
下一步，城建集团也将继续以常州市“国企专招”为契机，进一步加强高素质青年人才队伍建设，为集团高质量转型发展提供更加坚实的人才保障。
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