有这样一个故事，森林里生活着一群猴子，每天日出觅食，日落而息。一天一只叫猛可的猴子拾到一块手表，搞清了手表的用途，规划猴群的作息时间，并当上了猴王。猛可认为手表给他带来了好运，于是找来了更多手表。但猛可拥有更多手表后，发现每块手表时间都不一样，不知道以哪个时间为准，导致猴群的作息时间大乱，自己的威望大降。拥有两块手表并不能准确判断时间，反而更混乱，就是手表定律。
这告诉我们，价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。在同一客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为。在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完全相反的行为，这将对组织目标的实现起着完全不同的作用。
可以说，我们的一切行为，都是为了实现我们的价值，否则我们就会觉得人生不完整，人生没有意义。也就是说，价值观可以主宰我们的行为方式、人生理想以及我们对周遭所做出的一切反应。所以，认识自己的价值观是十分重要的。一个人要选择正确的价值观，最重要的是，不能同时选择两种不同的价值观，否则，就会常常不知道自己该做什么以及做某件事的目的，他就会出现无所适从的状况，而且他的行为将陷于混乱状态。
同样手表定律在企业管理方面也有一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。
哈哈人价值观混乱，和猴子有什么区别呢？