知识培训丨文丰集团深入实施新时代人才强企战略之三

3月15日，特钢销售部组织全体业务人员进行内部考试。重点考察生产工艺流程、企业文化、产品介绍等内容，进一步夯实了员工专业化水平，提升了团队专业素质、执行力以及责任心。

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2022年，是文丰集团大发展的一年，为了让员工成长速度能跟得上集团的发展步伐，文丰集团着眼“针对性、实用性、创新性”原则，推动各厂区、部门大力开展职业技能提升行动，自主开发具有文丰特色的技术工人培训课程体系，实现课程与岗位对接、职业教育与职工发展对接，有力推进企业隐性知识显性化、企业知识系统化。鼓励、支持、引导职工弘扬“劳模精神”“工匠精神”，不断提升自身技能水平。

除了职业技能大比武，各个单位内部的岗位技能提升小比武在文丰也蔚然成风。

1月20日，新材料公司举行了线上安全生产知识竞赛活动。

1月24日，轧钢厂组织开展操作能手评比活动。

3月8日、9日，质检计量部开展实操比武。

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一场场技能比赛，较之以往枯燥乏味的专业知识培训，不仅提升了学习专业知识的参与率和积极性，更释放了工作压力, 激发了员工学习新技术、掌握新技能、争当好工匠的内生动力。

“一身真本领，一手好技术”。文丰集团正培育出一批批优秀人才、能工巧匠，各类先进层出不穷，初步形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为集团高质量发展，建设具有区域竞争力和影响力的企业提供强大的人才支撑。