班组长竞聘 | 赛出千里马，正中伯乐怀

人才是企业发展的核心竞争力，如何甄选适合企业发展的人才更是人力资源部门一项重要课题，为尽快攻克解决，木业公司一直在积极尝试，科段长竞聘工作之后，近日木业公司又紧锣密鼓地组织开展了班组长竞聘工作，对公司各部门空缺的14名班组长岗位开展内部公开竞聘。

这是一次理论知识、技术能力、综合素质的综合比拼，这是一场对手与对手的正面较量，更是一次人生的追梦之旅。竞聘由木业公司综合部人事科组织，从下发竞聘通知、报名、提交竞聘自述报告，到笔试、面试，在李劲松教授及公司领导的正确指导下，他们精心组织、认真把关，各位竞聘者更是在笔试、面试前做了充足的竞聘准备，满怀激情在这个公开、公平、竞争的舞台上尽情展示自我。

笔试环节中，大家全神贯注的答题，每一笔都凝聚着丰富的知识与美好的梦想；面试环节中，有的人员略显紧张，但在评委的正确引导下，也将自己现有的工作业绩、超强的业务水平完整的表现出来，有的侃侃而谈，对答如流，将统筹的工作规划、良好的能力素质表现的淋漓尽致。整个竞聘工作在规范有序的激烈角逐中圆满完成。

在上次竞聘工作的基础上，木业公司进一步完善工作环节流程，并邀请公司审计科参与到竞聘工作的组织中去，同时笔试面试当场评分，保障竞聘工作公开透明进行，同岗位竞聘人员共同观摩其他人员面试过程，大大的增加了竞聘工作的公信力，经过努力，此次人才甄选工作得到了公司领导的充分肯定。

班组长竞聘工作是继科段长竞聘之后的又一次管理提升，再次吹响了人才公平竞争的嘹亮号角，迎来了人才管理公平比拼的新局面，在员工中形成了良性竞争模式，大大地提高了员工工作与学习的积极性，为广大员工提供了一个广阔的舞台，也为公司优秀人才甄选提供了更有力的保证。