文丰特钢销售部实施人员竞争上岗、提升工作效能

为有效推动销售部管理体系建设，激发员工工作热情，引入竞争机制，做到人岗相宜，提高人工效能，8月份，文丰特钢销售部在内部组织开展“人员竞争上岗、提升工作效能”工作。

8月5日，在部长田国进的主持下，该部召开了“人员竞争上岗、提升工作效能”动员大会。会上，田国进部长分析了当前钢铁行业市场前景，指出钢铁行业正处于新一轮的下行周期，将要面临的压力越来越大，销售部团队能力必须迅速提升以适应形势需要，人员竞争上岗工作势在必行。随后，田国进对“人员竞争上岗”方案进行了针对性的讲解。

该方案初步计划主要从业绩、行为规范、工作流程熟知度、专业基础知识、市场信息掌握及工作态度六方面进行测评，最后根据员工日常表现、考试成绩及业绩总额进行评定，择优上岗，对末位或不合格者逐步实施精减。该方案预计9月份正式实施。

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