教师节快乐丨文丰里的“师徒档” 让薪火永相传（二）

文丰里的“师徒档” 让薪火永相传

是一个人的师傅，

也是一个公司的讲师

[师傅：邸有军（右） 徒弟：张勇（左）]

“我的徒弟考了很多的证！”现任资源综合利用公司液压大班长的邸有军同样在上个月收了个好徒弟。

邸师傅的徒弟是液压班的维修工张勇，今年才28岁的他已经有了电工证、高低压证、焊工证和钳工证，在液压班是学霸级的徒弟。

“我师傅知道我有这些证后，让我去尝试考下助理工程师，还给我找了不少资料。”张勇接着说道：“不过我师傅更厉害，他不光是我一个人的师傅，还是我们整个公司的讲师。”

邸师傅从事机加工工作已经有30多年，今年年初，资源综合利用公司筹备建立自己的人才库，组建讲师队伍，首先就把邸师傅列入了名单中。

自从成为了讲师，邸师傅除了平时工作外，又开始了新一轮的学习。“我来公司时间不长，专业技术上我没问题，但对集团企业文化这些企业独有的东西还是不太熟，这当上了讲师就要学在别人前面。”

收了张勇这个徒弟后，邸师傅更忙了，教学方案的制定、考核以及看到徒弟好学后在职业上帮他进行规划……现在张勇正在学习“三规一制”。

“‘三规一制’从今年年初就在我们公司开始全员学习，现在我是想先让我徒弟学会用，在实践中发现他的不足，让‘三规一制’在他身上先落地。”邸师傅在徒弟的教学上也是煞费苦心。

张勇：“我的师傅让我感到自豪，同样，我也想让我的师傅为收了我这个徒弟更有面子！在这个教师节里，我想对师傅说，成长路上有你相伴，师恩不敢忘，谢谢您！”

像这样的“师徒档”在文丰集团还有很多。8月28日，资源综合利用公司还正式组织了“导师带徒”拜师仪式，首次为这些师徒正了“名分”。

“目前，我们公司正面临试生产阶段，各种专业人才齐备，经验丰富的职工已到位，同样没有生产经验的年轻人也很多，其中还有很多大学生被充实到了一线来，为了充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，所以今年下半年我们开展了‘师带徒’活动。现在一共是16对师徒签订了‘师带徒培训协议’，师傅们的培训计划也已经全部提交。我们是想通过这次活动，在员工综合素质提高的同时，能让企业文化理念得到一种传承，加强员工对企业的粘合度，这也是我们‘文丰’人才培养模式和人才战略的重要一环，希望公司的第一批拓荒者们能在这次活动中共同成长。”资源综合利用公司班友合副厂长介绍说。

饮其流者怀其源，学其成时念吾师。

在“文丰”这个大家庭中，

师徒的故事还在继续，

师傅与徒弟并肩工作、

共同学习成长，

这份情谊将会一直延续传承。