立足新起点，迈上新征程丨文丰新材料公司举行首届师带徒签约仪式

纷纷红叶满阶头，惟有黄花不负秋，初冬时节，文丰新材料公司新、老员工齐聚一堂，于11月1日下午，在公司培训室举行了首届师带徒拜师仪式。在会场63人的共同见证下，35名师傅名单正式公布，16对员工通过签订师徒协议，首次结为师徒关系。会上，师傅和徒弟们的高涨热情，为悄然靠近的隆冬季节平添了一股强烈的暖流。

新材料公司成立2年，大部分熟练工来自国内氢氧化铝生产传统名企，他们是行业知识和经验的宝库，新材料公司一直致力于把这座宝库资源开发出来，发挥出最大效用。公司总经理邹若飞提起人才战略形象地说：“人才培养就像我们的生产工序一样，筛选好‘原矿人员’，做好‘分解’提炼，然后‘溶出’合格的人才‘成品’，再进行人才的‘沉降’，培养出更多高质量的‘成品’人才！”

恰逢文丰集团“双提升”工作如火如荼开展之际，结合新材料公司领导对人才培养工作的部署要求，新材料公司综合部牵头即刻行动，参加集团双提升推进办组织的专题培训等有关活动，学习经验，汲取灵感，在一个月时间内，完成从建章立制到落地实施四项工作。一是细致构思，制定了《师带徒管理规定》、《内部培师管理规定》等制度流程，建立师徒帮带机制，制定师带徒规则要求，明确工作分工、培养目标、出徒标准和监督奖惩；二是合理安排，发布了首届《师带徒实施方案》，明确师带徒实施进度，有条不紊地推进具体工作步骤；三是积极组织，全厂宣传动员，坚持原则标准，选出了师傅团队和徒弟人选；四是营造氛围，统一工作思想与工作步调，完成了首届师带徒启动活动。

在拜师仪式上，师傅代表沉降工序工艺工程师姜建宇郑重表态，一定会尽其所能，言传身教，做出表率，圆满完成带徒任务！并从徒弟们虔诚的鞠躬行礼过程和徒弟代表陈雪鹏发言中感受到，他们虚心向学、尊师重道、珍视师徒缘分的积极态度，和对顺利出徒的决心与满满的期待！

新材料公司第一届师带徒活动为该公司人才培养工作打开了一扇门，未来，公司将会源源不断地有充满朝气与希望的新人进入，今天的徒弟也会慢慢成为明日的师傅，将曾经师傅教给他的技能，继续教给他的徒弟。这就是新材料公司要建立的师徒传承！