为深入贯彻落实集团《全面推进“绩效提升年”工作实施方案》文件精神，促进组织绩效提升、员工工作能力和工作业绩提升，文丰特钢炼铁厂高度重视，于4月4日组织高炉电仪员工开展技能比武大赛，结合员工的能力等级来评定个人薪资。
理论+实操
技能比武
本次比武分为理论和实践两部分。上午8：00开始理论考试，考试中员工纷纷运用平时积累的知识，一个个聚精会神、奋笔疾书。
理论考试结束，开始进行实操比赛。未参赛的员工在一旁安静的观看赛场上的激烈赛事，默记着自己操作时应注意的事项，思考着如何在规定的时间内完美的完成操作。已经结束比赛的员工在总结着自身不足。现场比赛紧张有序的进行着，不管是新员工还是老员工，各个卯足劲争取上交一份满意的答卷。
通过本次比武，不仅使每位参赛员工通过自己的表现清楚的了解了自己薪资定级，打破了以往吃大锅饭的心理。更让大家心中树立一种完善自我的意识，专注岗位技能的提升，不断寻求突破，提升自我。
【 河北文丰实业集团 】
持续健康发展 打造百年文丰
图文|吴艳芬
美编|李泽炜
审核|肖树宏