文丰特钢炼铁厂开展“学模式、比技能”评比活动

近日，特钢炼铁厂环保科通过组织“学模式、比技能”内部评比活动，不断优化科室自身建设，提高科室员工专业技能与自身素养，激励科室员工“担使命、善作为、勇争先”。

通过组织科室成员学习集团企业文化，紧跟集团管理提升步伐，不断增强科室成员的学习意识，提高自身业务技能与专业素养，让科室成员人人都能听得懂、学得会、记得住、用得上，通过不断的总结与实践验证，转变工作态度，将工作从由接收领导安排转变到主动发现、主动处理工作。每人总结出适合自己的工作方式与方法，并通过理论指导实践，让自己能从容处理工作中的各种问题。

该科室将专业性考评作为员工工作中不断发展、不断进步的有力助推器。通过学模式、比学习，带动员工积极干、主动干，勇于、善于攻坚克难，增强效率观念，对既定事项及临时任务，要雷厉风行，立说立行，将时间节点细化至每天，从点点滴滴算总账，从分分秒秒盯进度，抓紧实施，将公司及厂部各项部署安排切实有效落到实处，争取把工作快速有序推进。

在公司与分厂提供的工作平台下，认真组织、精准定位自身发展方向，将公司与分厂目标放在首位，结合自身科室专业及发展目标，引导员工正确认识日益严峻的环保形势，切实增强员工信心、鼓足干劲，用心、用情，竭尽全力完成各项工作，以扎实的工作作风，推动科室各项工作见实效、出成绩，用最积极的工作状态回馈分厂及公司，为公司创A建设添砖加瓦，为集团环保工作做出贡献。

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