工作回顾
为有效推动公司各层级、各类别培训工作的落地，实现公司培训管理的科学性、规范性，自9月5日起，特钢公司人事科对8月份各单位培训计划实施情况及培训相关工作开展情况进行了为期4天的检查、抽查工作。
培训的检查分为培训现场的跟踪检查和培训后资料检查。本次资料检查涉及炼铁厂技术科、炼钢厂电修工段等7个单位32个工段、科室，共129项培训。检查内容包括是否一培一档，培训教材、培训签到表、培训记录表等资料是否齐全、内容正确，是否进行了培训效果检验三方面，同时对培训是否如期开展进行检查。
在检查过程中发现仍有部分单位存在没有按培训标准存档、个别照片无水印、缺少教材教案、缺少报告单、效果评估表填写不合格5项问题。发现问题后，人事科结合培训开展情况组织各单位培训负责人开会进行问题重申并提出相应整改措施，并于9月10日在特钢公司双提升推进总结汇报微信群中发布了各单位抽查问题汇总以及《培训材料与归档要求》标准化文件，要求各单位对照整改。
下一步公司将培训检查确定为月度重点工作，每月不定时到现场进行抽查，并对部分培训进行现场跟踪检查。公司将通过培训检查工作助力各单位培训实现标准化的PDCA，促使各单位达成日常业务目标，促进短期、长期绩效的增长，提升员工工作能力和操作技能，促进公司稳步发展。
河北文丰实业集团
图文：王菲
美编：李泽炜
审核：肖树宏