绩效提升年丨文丰集团中高层管理培训第三讲“领导力提升”强势开启

2023年“绩效提升年”工作

2023年是集团“绩效提升年”，中高层管理者作为公司承上启下的重要角色，先进的企业管理知识和创新性管理方法是其不断适应纷繁复杂的钢铁形势的必然要求，为此，文丰集团将中高层管理培训作为推进中高层管理队伍开拓管理视野、提升素质能力、突出标准化理念与执行的重点项目。

继2月份首期“绩效管理实操的相关理论解读”和5月份第二期“质量‘零缺陷’管理——第一次把事情做对”专题培训后，7月11日，集团在新材料公司食堂三楼培训室，组织开展了以“领导力提升”为主题的第三期培训，集团副总裁刘少康以及来自新材料公司、木业公司、资源综合利用公司、美仑房地产公司的65位中高层管理人员参加培训。

本次培训由华北理工大学李劲松教授主讲，揭开了提升领导力的逻辑所在：建信任、建团队、建体系、建文化，并重点围绕领导和管理的区别、什么是领导力、打造领导力的六维能力几个方面，面对面、点对点地阐述了领导者应该具备的各项能力，帮助学员理解管理者的角色定位，从而打造领导者的影响力。培训最后，李教授还将技术理论与管理案例相结合，对案例中的观点与学员进行研究讨论，在互动交流中检验学员学习效果，课堂氛围十分活跃。

每一个成功的企业，都离不开人才的支持，人才是企业最宝贵的财富，更是推动企业发展的不竭动力。接下来，集团将始终大力实施“人才强企”战略，以中高层人才培养为中心，以中高层管理培训为主线，以公司需求为导向，建立健全具有企业特色的人才培养体系，为公司发展提供强有力的人才支撑。