文丰特钢轧钢厂实行“末位淘汰制”考核办法

为激发员工活力，提高工作效能，转变工作作风，充分把员工工作能力与实际岗位相结合，为优秀员工提供更好的发展平台及发展空间，近期，特钢轧钢厂积极响应公司号召，推行“末位淘汰制”考核办法。

轧钢厂实行“末位淘汰制”旨在引进竞争机制，体现能者上、适者留、庸者下、差者走的人才培养模式，鼓励先进，鞭策后进，让每位员工具有和同行业同岗位人才切磋职业技能并不落人后的能力，为公司、个人创造利益。

为体现“能者多劳，多劳多得”的分配原则，轧钢厂各工段每月在同岗位内按优、良、可、劣四个等级对员工进行评选，工资与等级相挂钩，并在每季度末评出末位人员，根据其个人能力进行转岗或进入试用期一个月，表现优异即可转正。

为始终秉持公平正义、长期有效的原则，防止暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊的事情发生，轧钢厂建立全程透明的考核程序，并接受员工监督。如员工对考评结果有异议，可在公示一周内提起申诉，并说明申诉理由，最后由厂部对申请情况进行详细调查。

——文丰特钢轧钢厂