坚持自我批判，持续改善前进 ——没有最好，只有更好

作为一个母亲，我时常因为孩子的不同意见而大发脾气，自以为是大人，便是对的，我是妈妈，孩子就应该听我的。但冷静下来反思，倒是孩子的新观点、新思路一次次触动我的神经，让我察觉到，作为父母，不能一味的摆姿态，固守己见。做父母如此，生活如此，工作亦如此。作为一个管理者，不能守着功劳簿止步不前，要虚心接受下属和各部门的建议和意见，并主动开展学习，不断提升自身管理水平。作为一个企业，不能安于现有的经营效益而停滞于此，应多收集合理化建议，积极主动开展对标工作，及时了解掌握市场环境、国际形势变化，才能让企业持续蓬勃发展，走在同行前列。

在自我批判过程中，我们必须坚持问题导向。问题是发展中产生的声音，回答并指导解决问题是自我批判的根本任务。我们要增强问题意识，聚焦实践中遇到的新问题、改善发展中存在的深层次问题、员工及部门急难愁盼的问题、企业发展中面临的突出问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。只有这样我们的管理才能越来越科学，我们的公司才能越来越强盛。

当然，自我批判要注意适度批判。我们要理性的分析解决问题，而不是一味的否定所有，不是一味的责备惩罚，不是一味的贴上各种抽象标签。我们要把自我批判聚焦在解决改善问题，以精益改善为导向，不断在自我批判中获得更好方法、更优方案、更丰硕的成果。

没有最好，只有更好，不论是工作还是生活，不论是管理者还是企业，我们都要时刻保持自我批判精神，保持空杯心态，让更多积极向上的思想、优秀的管理经验、成功的发展理念充盈在我们的内心，精心打磨，不断向前。