走进文丰

岁月向远，韶华不负。风雨沧桑二十一载，在社会各界的关心和支持下，河北文丰实业集团秉承“开拓创新、拼搏进取、与时俱进”的企业精神，栉风沐雨、砥砺前行，铺就了一条自强不息、奋斗不止的创业之路，实现了从小到大、从弱到强，从单一的钢铁板块到采矿、钢铁、装备制造、房地产、生物化学等多板块业务协调发展、跨区域、跨行业布局的华丽蜕变。

守正拓新，砥砺深耕。河北文丰实业集团将坚持以人为本，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，坚持诚信经营，坚持“安全环保”底线作为贯穿企业始终的管理思路；以“持续健康发展、打造百年文丰”为企业愿景，以“绿色低碳、循环发展，各项指标始终居于同行业先进水平”为企业目标，抢抓发展机遇，将技术创新、标准化建设、人才队伍建设作为重点，以文化提升和管理提升作为手段，固根基、扬优势、补短板、强弱项，稳步推进集团成为主业突出、竞争力强、行业先进的一流企业。

饮水思源，和谐共进。河北文丰实业集团是一个快速成长的企业，一个不断迸发活力的企业，每一步发展，都离不开各级党委、政府的正确领导和亲切关怀，离不开每一位文丰人的呕心沥血和努力拼搏，离不开各级领导、广大合作伙伴、社会各界朋友的热情鼓舞和鼎力支持，在此表示最真挚的感谢！我们将以感恩的心永远铭记，并继续秉持“为社会创造财富、为顾客创造价值、为企业创造效益、为员工创造幸福”的经营理念，立足企业，服务社会，积极履行对社会、客户、员工等利益相关方的责任，实现社会综合效益最大化，携手社会各界共绘美好愿景。

云程发轫，万里可期。未来几年，河北文丰实业集团将优化集团管控，强化职能定位，打造钢-铝融合双主业，固废处理、金融房地产、国内国际贸易协同发展的战略布局，充分发挥科技研发和人才优势，有序推进生产过程的智能化、数字化水平，加强各板块人才和队伍建设，发展循环经济、绿色经济、临港经济，以高质量的发展稳步推进企业向规范化、现代化和国际化迈进。

携手共进、齐达共荣。在新挑战、新机遇和新格局下，河北文丰实业集团将始终以一流品质、一流服务、一流信誉，一如既往的与新老朋友继续真诚合作、共同发展，共创无限美好的未来！

河北文丰实业集团有限公司介绍

企业愿景

持续健康发展，打造百年文丰

 释义：坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展

坚持开展技术创新、管理创新，获得集团持续健康发展的不竭动力；致力于保持生产力与生产关系的和谐，为集团持续健康发展创造条件；建设绿色环保企业，满足集团员工和社会大众对美好生活的向往与追求；坚持开放的发展道路，以博大包容的胸怀学习发展、精益求精，实现集团上下、企业内外精神文明和物质文明的共荣共享。

坚持为社会创造财富的价值导向，弘扬以人为本的文化理念，聚合内外部一切有生力量，致力于百年文丰大业；运用知识与创新不断促进企业战略转型与组织变革，获取推动企业可持续增长的敏捷动力；依靠战略布局和科学运营，在复杂的环境条件下，实现领先一步，赢在未来，永葆企业强悍的竞争实力，让文丰集团在绿色循环发展的百年征程中始终巍然屹立，欣欣向荣，基业长青。

企业精神

开拓创新、拼搏进取、与时俱进

释义：每个文丰人都是集团事业的开拓者，在难题与挑战面前，有我们的思考，我们的想法，我们的方法；勇于打开新局面、新市场、不断开发新领域；立足岗位，持续改进，保持工作高品质，保持产品与服务高品质。

全体文丰员工要与文丰集团一道积极向上，努力进取，为达到预定目标而百折不挠，使尽全力，永不放弃；在本职岗位上，在各种逆境中，不怕困难，战胜困难，勇于担当，争创一流。

准确把握时代脉搏，把握国内外经济发展形势和行业风口，始终站在时代前列和实践前沿，坚持解放思想、实事求是和开拓进取，在大胆探索中继承和发展。

企业价值观

诚信、责任、共赢，建设一个受尊重的企业并成为受尊重的企业人

释义：诚信即为诚实守信，它既是文丰全体员工的做人准则，也是文丰集团的经营之道。文丰人以诚信铸造高尚的人格力量，文丰集团以诚信赢得广阔资源与各方声誉。诚信是文丰企业的无形资产。

责任是分内应做的事情。文丰集团应该承担为员工谋幸福、为企业谋发展的企业责任，以及为社会进步做贡献的社会责任，文丰员工在工作中要承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

共赢体现一种共同发展、共同生存的积极心态，文丰集团在自力更生的基础上，借助外界的力量，提升企业抵抗经营风险的能力，从而达到你赢我赢、和谐发展局面。

文丰集团认为做一人受尊重的企业人的基本标准是：上级认为你是一个可以托付的人，下级认为你是一个可以信任的人，横向认为你是一个可以合作的人。

企业目标

绿色低碳、循环发展，各项指标始终居于同行业先进水平

文化理念

开放、包容、学习、合作、有序、创新

释义：走出去，引进来，在不断完善中走向强大。

集团接受各种不同的思维方式、行为方式，维护思想的多样性，在纪律框架下行为风格的多样性，生活习惯的多样性和员工兴趣的多样性，力求公平、公正、公开、平等待人。提倡员工与家人、同事、顾客、相关方处世为人上的有容乃大、高风亮节。所有为了实现企业的目标、争取事业的成功所做的思维、行为与工作方式上的革新都应该被尊重，所有为了创造良好工作氛围、美好家庭社会环境所做的努力都应该被尊重。

学习可以改变命运。不但要学，而且要实践。厚积才能薄发。学习包括但不限于学做事，更要学做人，做一个有精湛的职业技能同时更有高尚的职业操守的人。

现代化大工业企业，只有合作，才有力量，才可以减少风险，提高成功的机会。合作要敢于承认自己的不足，善于发现自己的问题，勇于承担自己的责任；合作要讲究诚信和自律，要学会宽容与利他，要注意语言和行为艺术；合作的基础是理解、信赖与共赢。

对企业而言，有序就是分层次、有顺序、守规矩、讲制度；有序就是不越位、不空位；讲计划，治事有条不紊，讲原则，做事不放任自流，讲科学，谋事不靠个人意志；有序就是宽不失控，严不过度。

创新是对企业和企业人思维方式和行为方式的考量。对不知不觉的变化和趋势更敏感；对“存在”的合理性进行质疑，敢于打破既有定式；热爱自己的企业和工作，始终要求自己可以做的更好一些；创新可以发生于我们工作和生活的每一人环节。

行为理念

以企业利益为最高行为准则

释义：企业利益是员工利益、社会利益、客户利益和出资人利益的集合。企业利益没有了，所有利益相关方的利益随之荡然无存。我们应以企业利益为最高行为准则。

管理理念

以人为本、团队协作、结果导向

释义：文丰集团主张的以人为本，包含四层含义，一是尊重人性，在管理中保持制度刚性与人性化管理手段的相辅相成，刚柔并济；二是以人格为本，利用各种管理手段致力于塑造有正义感、有责任感、有规则意识的员工人格；三是顺应人心，集团要代表大多数员工的利益，重大决策以员工利益为重，以为员工及其家庭谋幸福为开创集团事业的出发点和落脚点；四是保障职工权益，切实保障员工在薪酬、劳保、休息等方面的合法权益。

文丰集团倡导的团队协作包含六方面含义，一是协作要建立在共同观点和共同目标之下；二是团队成员之间要建立信任，无怨无悔彼此负责；三是合理分工是搞好协作的前提；四是团队成员之间默契配合，互相激励，精诚团结；五是保持适当冲突，引导和鼓励适当的、良性的、建设性的冲突；六是团队要实现资源共享，共同完成任务，共同成长进步。

文丰集团坚持的结果导向管理理念，主要有五层含义。一是引导全员践行结果导向的工作理念，全体员工立足本职，有明确的工作目标，尽职尽责，把工作做好。二是各层级管理者善于运用结果导向的管理方法。三是以工作结果的好坏作为判断员工业绩的标准，组织绩效和个人绩效评价坚持以工作成果指标评价为主；四是追求结果导向中的管理效率，提倡先做出结果，抓住机遇，然后再考虑把结果做完美；五是不排斥精益过程管理理念，但反对为了过程而过程的无端扩大管理成本。

经营理念

为社会创造财富、为顾客创造价值、为企业创造效益、为员工创造幸福。

释义：合理地组织生产力，使产、供、销等环节顺畅衔接，人、财、物等要素科学配置。经营和管理既是不可分割、又是相辅相承的两个方面。管理必须贯穿于整个经营过程，市场是变化的，经营必须随之转变，变是为了保证为社会创造财富、为顾客创造价值、为企业创造效益、为员工创造幸福的企业责任和使命更好地实现。

人才理念

凡在自己的岗位上努力学习、干好工作、乐于助人、廉洁自律的员工，都是企业最需要的人才。

释义：倡导员工从做精做好本职工作开始，用匠人精神，做立足岗位的人才。倡导凡在自己的岗位上努力学习、干好工作、乐于助人、廉洁自律的员工，都是企业最需要的人才。

从业标准

与同行业同岗位的人比较职业操守切磋职业技能不落人后。

释义：通过不断地学习，不停地努力，始终专注于自己职业能力的持续成长。

工作标准

把工序工作质量做到最好

释义：每个岗位都是一个工序，工序目标由担任岗位职务的人来具体实现，工序工作做得好，企业一定会好。每个人都要坚守职业操守，履行岗位职责，在岗位工作中持续改进，把工作做到最好。