文丰特钢炼钢厂多措并举抓治理，持续改善见实效

特钢公司炼钢厂

该厂运用PDCA管理模式，环保科每日开展全厂巡查，发现问题立即通知整改，并分类汇总形成台账，确保问题“日清日结”。针对整改难度较大的问题，厂领导带队深入一线协调解决，形成“检查→整改→反馈→验收”的闭环管理机制，实现环境治理持续优化。

齐鹏厂长强调：“考核不是目的，而是一种手段，只有将检查的眼睛、整改的手脚和考核的指挥棒有机统一起来，才能发挥最大效力，而且必须做到奖优罚劣、层次分明。”

为此，该厂建立专项奖励制度，对表现突出的工段和员工给予奖励，有效调动了全员参与环境治理的积极性。

该厂坚持利用班前班后会组织学习典型环保案例，通过“每日一案例”的方式，引导员工明确行为规范，逐步养成良好作业习惯，推动环保意识从“被动遵守”向“主动维护”转变。

自2月10日起，该厂开展“规范员工行为、现场持续改善、建立标准化岗位”评比活动，大幅提升现场管理水平，完成环保类小改小革93项。

据悉，7月份该厂将继续开展全厂安全、环保、生产、设备、技术综合评比，促进企业全方位提质增效。

齐鹏厂长表示，环境治理的扎实推进为落实公司“提产提效、降本增效、提质保效、经营创效”方针奠定了坚实基础。下一步，炼钢厂将持续优化管理模式，为企业绿色高质量发展注入新动力。