迎新季│湖南建工交建“后浪”，公司欢迎你！

夏日阳光

明媚生动 灿烂耀眼

青春洋溢 朝气蓬勃的

湖南建工交建新生力量

恰如“后浪”奔涌而来

开启了人生新篇章

接下来就随小编一起

围观各项目的欢迎仪式吧~

为加快青年人才梯队建设，帮助新员工快速融入团队，茶常高速五-六标项目部举办了2022年新员工座谈会暨“导师带徒”签订仪式。

仪式上，老员工分享工作经验，新员工畅谈职业规划。为助推新员工迅速转变角色，尽快适应工作岗位，更好地发挥老员工“传，帮，带”作用，经过综合考虑，项目部为9名新员工“一对一”选配导师，并现场签订了“导师带徒”协议。

希望2022届新进员工，珍惜时光、虚心求教、踏踏实实、戒除浮躁，努力成为公司的技术骨干人才。

茶常八标项目召开新员工见面会，新员工们一一进行自我介绍，表示将以认真的态度来迎接工作，尽快地熟悉公司的规章制度，并更快地融入到新的集体中。

会议对新员工尽快融入工作提出希望和要求：一是既要勤于学习，也要脚踏实地。二是既要锻炼能力，也要修炼品德。三是既要遵守规矩，也要敢于创新。四是注重实践，并对自己的人生高度负责。

会上还进行了“导师带徒”的协议签订仪式，明确了师徒关系和权责。会议强调，师父们要切实担负起培养责任，把这群“宝贝疙瘩”照顾好、培养好，帮助他们尽快融入公司大家庭，为公司后备人才的建设添砖加瓦。

城龙三标项目于举办了迎新仪式、迎新晚宴、迎新座谈会及导师带徒协议签订等一系列活动，来迎接新员工的到来。

迎新座谈会上，新员工表达了对行业的理解及职业规划。会议结合公司《关于对新进大学生进行系统培养的通知》，详细阐述了新员工考核制度；从找到工作状态、找准人生定位、构建职业规划三方面给新员工分享了人生建议与温情寄语，并对新员工提出了要求：希望新员工能秉承“团结、紧张、严肃、活泼”的理念快速适应新身份、融入公司。

迎新会上，益常四标项目的新员工代表结合前期培训进行发言；老员工分享成长经历，并叮嘱新员工们坚定信念，求真求实，勇于探索，争当公司改革发展的弄潮儿。

会议强调，新员工要做好“重整行装再出发”的准备，一是要端正态度，忠于职守，秉持好“工匠精神”。二要敬重长者，勇于超越，多向有经验的老同志学习。三要善于总结，勤于思考，不断提升对事物的领悟力。

会后，项目部还组织了迎新茶话会，大家畅所欲言，其乐融融。

益常一标召开新员工见面会，项目班子成员、各部门负责人参加会议。

会议宣贯了公司《关于对新进大学生进行系统培养的通知》，签订了廉洁从业承诺书，并提出以下要求：一是主动融入、转变角色。二是坚定信念、找准定位。三是认真学习、扎实肯干。

会议强调，希望新员工踏实工作，快速成长，秉承公司“一流 超越 精作 奉献”的企业精神，努力实现自己人生目标和社会价值，为公司发展贡献力量！