公司召开中层干部转正述职评议暨集体谈话会议

为全力做好公司干部考核工作，加强干部队伍建设，全面了解和掌握公司中层干部试用期间德、能、勤、绩、廉表现，1月4日，公司召开中层干部转正述职评议暨集体谈话会议，公司党总支书记、执行董事、总经理黄春林，副总经理尹自林、黄蒲、周华出席会议。

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述职会采取“现场述职、民主测评、谈话考察”的方式，对试用期满转正中层干部的履职能力、工作实绩、政治品行等进行了综合考评。会上，公司八名试用期满合格转正中层干部结合任职试用期间工作履职情况、存在问题及努力方向进行综合述职，会后，进行了民主测评及考察谈话，使试用期满考核真正“考”出好干部、“考”出合格干部。

黄春林对试用期满合格转正的中层干部进行了集中谈话，他表示，公司中层干部岗位是责任更是一种压力，强调大家要提高认识，以更高的标准严格要求自己，树立把工作当事业，把事业当追求的理念，满怀激情干事业，在南方建设“大舞台”上大显身手。并重点提出了四点要求：

要时刻牢记共产党员“第一身份”，从严要求自己，时刻履行“为党工作”职责，做到“有所为，有所不为”。要牢固树立“四个意识”，严格遵守党章、党纪和党规，增强看齐意识和核心意识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚守“姓党为党”的国企政治本色。

要加强学习，始终保持“知识恐慌、本领恐慌、专业恐慌”的紧迫感，不断填知识空白、补素质短板、强能力弱项，提升自身综合素质。要主动作为、勇于创新，充分发挥先锋模范作用和示范带头作用，打破惯性思维，以攻坚克难的拼劲、韧劲、闯劲，全力推进各项工作开展，不打推诿回避的“太极”，不当坐而论道的“看客”，不做击鼓传花的“二传手”，争做有责任、有担当的好干部。

要树立正确的价值观、事业观，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，守好“廉洁关”“作风关”“责任关”，自警自励、慎独慎微，做到敬畏权力，稳得住心神。要严守廉洁自律规定，时刻保持如临深渊、如履薄冰的心态，做到敬畏法纪，守得住底线。

要增强大局意识和团结意识，带头加强团结、维护团结、增进团结，加强部门内外沟通联动，相互激励、相互支持，协同共进，做到心往一处想、劲往一处使，形成工作合力，营造干事创业的良好氛围。

集体廉政谈话会上，尹自林强调，中层干部是公司高质量发展的“主力军”、关键岗位的“带头人”、重点部门的“螺丝钉”，必须学好理论政策、增强大局观念、树牢系统思维。

一要强化贯彻执行，抓经常向抓日常转变。党员干部必须发挥部门头雁作用、做出表率，以打铁还需自身硬的政治定力，时刻自重自省自警自励，努力做到四个“强化”。

二要强化担当作为，坚持巩固作风建设。要坚定理想信念，强化责任落实，认真履行“一岗双责”，练就过硬本领，提高抵御风险的能力，守住底线、把住红线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

三要强化拒腐防变，把纪律挺在前面。要时刻紧绷纪律规矩这根弦，坚持严以修身、严以律己，严格执行新时代党员干部“十个严禁”要求和《廉洁从业若干规定》，一以贯之落实中央八项规定精神，自觉净化“朋友圈”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

八名试用期满合格转正中层干部作表态发言，一致表示坚决服从组织安排，尽心履职、廉洁守纪、作好表率，为公司高质量发展贡献力量，不辜负组织的信任和期望。

END