欢迎新一局人的方式，第二期来啦！

为助力新员工快速融入团队、适配岗位需求，HN项目部精心策划系列迎新活动，以“传帮带”为核心纽带，为新员工搭建成长平台，让新生力量在项目实践中稳步启航。

在现场，项目安排技术人员结合施工场景，详细解读工艺要点、技术规范及质量管控标准，为新员工立足专业视角，将工程造价知识与现场施工实际结合，围绕成本控制、工艺优化等问题向技术人员请教，在理论与实践的碰撞中，深化对工程造价管理在项目现场应用的理解，为后续岗位工作积累实践经验。

在全年任务决战决胜的关键时期，老木孔航电项目部于10月底迎来了一批充满活力的新面孔——2025届新员工。他们的到来，为正处于施工高峰期的项目注入了新的青春动能。为帮助新同事迅速融入环境、投身攻坚战，项目部举办了一系列迎新活动。

新员工由工程、质量、安全等部门轮流现场教学。在机器轰鸣的施工现场，老员工结合方案讲解要点，新同事认真核对数据；老员工传授质量验收诀窍，新同事仔细记录验收流程。这种“干中学、学中干”的实战模式，不仅使新员工得以快速成长，也为繁忙的项目团队增添了生力军。

近日，老鹰岩项目部举行2025届新员工入职欢迎大会暨“导师带徒”协议签订仪式。项目部领导班子成员、各部门员工及新入职员工参加，共同见证这一薪火相传的重要时刻。

项目负责人代表项目部对新员工的加入表示热烈欢迎，并提出殷切期望，希望新员工尽快融入团队，把个人成长与公司愿景紧密结合，以奋斗姿态开启职业生涯，用实干实绩为公司发展注入新动能。

为使新员工能够更好、更快地适应工作环境，尽快实现从“校园人”到“安能人”的角色转变，枣庄抽蓄项目部开展了新员工入职座谈会、师徒结对、施工现场观摩学习等一系列活动。同时，根据新员工的专业特长，结合其个人意向，科学合理地为他们分配了项目地块及岗位安排。

新入职员工在座谈会结束后纷纷表示，通过这次座谈会深刻感受到了项目部“大家庭”的温暖与力量，立志在今后的工作中以最饱满、昂扬的姿态，为企业实现高质量发展不懈奋斗。

新训圆满结束，新员工们学成赴岗。海南公司本部悉心安排，派专人接机传递第一份温暖。公司大厅，“乘风破浪，扬帆远航”的欢迎寄语寄托着对新人未来的殷切期望。

在当晚的欢迎晚宴上，海南公司领导与新员工亲切交流，细致解答疑问，并鼓励他们规划职业生涯。新员工们也踊跃自我介绍，畅谈理想，现场气氛热烈融洽，为他们顺利融入团队、开启职场新程奠定了坚实基础。

在简朴热烈的欢迎仪式上，田阳风电场项目部领导向新员工介绍了工程局的辉煌历史与重大使命，并表达殷切期望。新员工们满怀憧憬，迅速建立起归属感，初步实现了从学生到工程人的身份转变。

随后的座谈交流会气氛活跃，新老员工畅所欲言。新员工分享初体验与困惑，老员工则传授经验、答疑解惑。领导的鼓励与前辈的分享，如同一盏引路明灯，让他们对未来发展路径有了更清晰的认识，坚定了扎根一线、建功立业的信心。

入职一周以来，钦州抽水蓄能电站项目部新员工们展现出极强的适应与学习能力，已迅速融入团队。在各部门负责人的精准指导下，他们谦逊好学、勤勉务实，主动扎根一线，将理论知识与现场实践深度融合。通过积极参与专项技术与日常管理工作，其专业素养得到快速提升。这股新生力量为项目部注入了蓬勃朝气，厚植了教学相长的团队氛围，为项目的高质量发展注入了强劲而持久的新动能。

当前，贵州公司的首批新员工已在各自岗位上崭露头角。为帮助新员工快速适应岗位，水城项目部举行"师徒结对"签约仪式。经验丰富的技术骨干与新员工逐一签订《师徒培养协议》，明确为期一年的培养目标：三个月熟悉项目流程、六个月独立完成基础任务、十二个月成长为技术骨干。

灌阳项目部创新设置"双导师"制，为每位新员工配备技术导师与思想导师，分别负责专业技能提升和职业素养培育。在施工现场，新同志的身影已经遍布在项目一线的各个角落，他们跟着各自的导师深入项目现场，学习数据解读；逐步参与到项目部建设的方案研讨中。