会议指出，离休干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作，把老干部照顾好、服务好是我们的重要责任。各单位要严格按照相关政策和文件要求，确保离休干部待遇和日常工作落实到位；并以此次培训为契机，进一步增强责任感和使命感，将老一辈的优良传统一脉传承、发扬光大，推进集团离休工作创新发展。关于下一阶段离休干部工作，会议强调：
一是在生活待遇方面，要严格按照“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，坚持和完善离休干部“三个机制”，即离休干部生活费保障机制、医疗费保障机制、“两费”财政支持机制，确保离休干部生活待遇按规定严格执行。
二是在政治待遇方面，要做好“五个落实”，即学习资料、时间和地点落实，组织生活落实，参加各种会议和重要活动的人员落实，走访慰问落实，定期通报情况及征求意见和建议落实。做好重大庆典、节日及生日的走访慰问，及时关心看望生病住院及家庭出现重大变故的离休干部。根据实际情况组织离休干部参加组织生活。
三是坚持完善离休干部走访慰问制度，健全困难老干部帮扶机制，加大困难离休干部及遗孀帮扶力度。确保无固定收入的离休干部和老红军配偶或遗孀生活费补贴落实到位，确保建国前参加革命工作建国后退职干部生活补助到位。
四是深化“一人一策”精准服务工作。坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，及时解决离休干部最紧迫、最直接、最现实的问题，让他们有更多的获得感、归属感、幸福感。
交流会上，集团资产管理中心宣讲离休工作政策，湖南安装、湖南路桥分别作离休工作经验分享，与会各单位就当前离休工作中出现难点和政策性问题进行研讨交流。
集团资产管理中心负责人及人力资源部、资产管理中心相关人员，集团所属相关单位分管离休工作领导、部门负责人及专兼职工作人员参加培训交流。
