社论：风清气正高歌进 不负发展好时光

作风正则人心齐，人心齐则事业兴。当前公司发展全面进入“换挡提速”的新时期，“4+1”战略布局初步形成，巡视整改进入决战阶段，各项规划任务迫在眉睫，有一系列决策部署亟待落实，有一大批重点项目亟待攻坚，有一个个关键瓶颈亟待突破，干部员工的精神面貌、工作态度、工作水平、工作效率尤为重要。抓住作风建设，就抓住了全面加强党的建设的一个十分重要的环节，抓住了提高各级干部管理能力、执行能力和组织推进工作能力的一个十分重要的切入点，就能引导干部职工以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，把各项工作落到实处，不断夺取发展的新胜利。

去年以来，干部员工在新班子的带领下，勇担当、促实干、谋发展，焕发出了干事创业的精气神，推动公司发展业绩取得了新的突破。然而，我们不能因此而骄傲自满、止步不前。志行万里者，不中道而辍足。公司党委客观理性指出，新时代要有新气象新作为。当前我们的队伍在作风上有了新的变化，总体上是好的，但有些共性或个性的顽疾仍然存在，归结为“怕、浮、等、庸、散”。这五个字是我们正己修身的“镜子”，干部员工要把自己摆进去，深刻反思。

摆进去怎么摆？党委也给出了“药方”。每一名干部员工都要“照镜子、正衣冠”，逐一对照“怕、浮、等、庸、散”，看看自身是否存在这些问题。要破除本位思想，换位思考、设身处地自我反思，有则改之无则加勉。所谓“己所不欲勿施于人”，正人要先正己。要多运用身边人的镜子照照自己，看看别人有的毛病自己是否也有，别人具备的优良作风自己为什么没有。只有深刻正视、找准存在的问题，才能以更大的勇气和决心克服弱项，才能为转变作风奠定思想基础。

群雁高飞头雁领。习近平总书记多次强调“己不正，焉能正人”。各级党组织要自觉担负起推进作风建设的主体责任，进一步发挥“头雁效应”，带头抓好“关键少数”。物流公司党委以永远在路上、锲而不舍的坚韧，率先垂范正自身，公开发布了《进一步加强作风建设的六项承诺》，带头讲政治、讲实干、讲担当、讲团结、讲奉献、讲廉洁，彰显了驰而不息、正风肃纪的决心。各级领导干部理应有“一级带着一级干，一级做给一级看”的政治自觉、行动自觉，认真学习、转变作风，身体力行、以上率下，扑下身子、迈开步子、深入基层，当好“实干、担当、团结、奉献”的作风榜样，通过抓好“一班人”来带动“一层人”、影响“一群人”，进而激发谋事干事的正能量，齐心协力强作风谋发展。

转变作风，不是开多少会、发多少文件、写多少文章就能办到的，必须抓住“立规矩”这个关键，把作风建设的成果加以固化，才能在“作风建设年”中避免出现“形式主义”。要压实责任状分解，使责任落实不留空白、避免交叉，做好工作任务细化，明确责任时间表、责任部门、经办人。要完善跨公司跨部门工作机制，重点难点项目打破行政机构划分，成立工作小组直接对公司负责。要制定首办问责制度和限时办结制度，强化机关工作纪律制度。建立“服务一线、服务基层”活动机制，机关部门每年选取基层需要解决的问题去研究落实解决。要加强监督考核机制的建立，开展对“作风建设”考核评议，加重作风建设考核比重。坚持不懈把纪律和规矩挺在前面，制定加强作风建设的若干规定，把制度笼子织密织牢。