一年365天，转眼离2019届新员工入职已过去180多天。在21世纪10年代的最后一个冬天，上海的气温一路高歌猛进，老柘叶黄如嫩树，满目冬景似春华。
昨天的小寒节气是百年来最暖的，在这特别的时节，我们策划了“新生·新声·心声”专栏。相信新入职萌新们这半年来不仅感受到了异乡的温暖，还感受到了领导同事们的关心和鼓励。
快跟随小编的步伐， 看一看新入职的员工们在实干、担当、团结、奉献的精神引领下，如何在自己的岗位上发光发热，贡献青春力量，实现华丽蜕变的。让我们先把镜头切到财务部。
为适应物流公司“4+1”发展战略需要，合理解决新入职财务人员多、骨干人员短缺的问题，近期，物流公司财务总监陈虹对财务部全体人员进行了专题培训。
陈虹提出要把落实“渐进式培育新人计划”作为2020年财务部重点工作之一，通过五个阶段切实加强财务团队四个能力建设，即决策支持能力，价值创造能力，风险管控能力，沟通协调能力，在1-2年内，将新生力量培养成独当一面的复合型财务管理人员，打造一支和谐高效的学习性财务团队，为物流公司实现“4+1”发展战略储备高素质财务人才。
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渐进式培育新人培养计划 |
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对财务报表分析并汇报，培养员工理论和实践结合的意识以及PPT制作及演讲基本技巧。 |
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结合公司战略、公司管理特征对财务报表进行延伸分析，培养员工透过数据看经济实质的能力和拓展视野多维度分析企业经营活动的能力。 |
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命题分析企业重点难点问题，培养员工的综合分析和深度思考能力。 |
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安排新员工到下属公司实地调研，培养员工真正成为业财融合的财务管理人员。 |
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安排具体岗位独立工作锻炼。 |
只争朝夕不负韶华·机关财务青年说
01
刘小亢
“落日无边江不尽，此身此日更须忙。“半年轮岗，从出纳、审核、资产、核算、到预算，让我对财务部门的工作内容有了更系统、更深切的理解与学习，同时也发现自身理论与实践之间存在的偏差。作为新人，要调整心态，找准定位；对待工作竭尽全力；注重效率，高效工作；学无止境，学有所长。
初入职场，看到的一切都是新鲜的、积极的，热忱之心自然十足。这不可贵，可贵的是，岁月流逝，新鲜褪去，内心依旧热忱。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。愿我们始终不忘初心，砥砺前行！
02
肖白丁
新员工培训活动中印象最深的就是在现场参观了浦航基地和承飞公司，当看到一座座巨大的油罐，海上停靠的船舶以及一辆辆新研发的崭新的特种设备车辆，我的内心无比激动，感叹公司的强大实力之余也为自己成为一名航油人而感到荣幸。当我听着前辈讲述着航油工作者的奋斗历程时，更是为前辈们的勇敢和奉献所鼓舞。
工作期间领导曾谈到，从学生到工作者角色的转变尤为重要，中国航油作为一家国家认证的二级资质的危化品经营企业，担负着沉甸甸的政治责任和经济责任。作为新入职的员工，要将这份责任扛在肩上，在思想上、工作中、学习习惯上和日常生活中积极进行角色转变，提高自己的思想觉悟，增强责任感，培养终身学习的习惯并建立和谐和睦的社会关系。
03
孟宇
在经历了两个岗位的轮岗后，我逐渐熟悉了财务部的岗位分工和工作流程。我认识到了资金流对一个企业的重要程度，也对税务政策有了进一步的认识。通过纳税申报和账务处理，我发现：财务就像一根引线，贯穿于企业的角角落落。
在先前的工作中，我也会出纰漏。领导和同事对我的耐心和宽容，使我不由得反思自己如何才能做的更好。结论往往指向一点：柴火捆成大树的样子做不成栋梁。真正能让自己可堪一用的就一个办法：扎进土壤，认真生长。希望自己在未来的某一天距离“优秀”能够更近点。
供稿 | 顾洪彬 刘小亢 肖白丁 孟宇
记者、编辑 | 路婧