2020年8月初，物流承飞公司喜迎5名应届毕业生入职。公司领导高度重视，制定了务实全面的培训方案，开展“3+3”入职培训，即三天集中培训、三个月生产车间实习，从多角度助力新员工尽快熟悉企业文化、融入工作环境，顺利走上工作岗位。
入职仪式上，公司总经理黄海频、党支部书记张帆对新员工的加入表示热烈的欢迎，黄海频从发展历史、发展现状及未来前景等方面介绍了承飞公司，并深情寄语新员工，希望他们牢筑根基，从基层出发，以饱满的热情，扎实开启职业生涯第一步。
本次培训内容涵盖四个方面，包括企业文化教育、三基安全教育、业务知识培训、生产作业现场培训。承飞公司各个业务相关部门选派业务骨干组成讲师团，围绕提升政治素养、强化安全意识、扎实业务基础三个核心任务，深入浅出地开展公司企业文化、党建工作、安全生产、信息平台 以及财务基础知识培训。
为强化培训效果，承飞公司采取了一系列创新举措。一是为每一位新员工量身制定详细的培训计划、建立培训档案，通过配置带班班主任、建立微信小团队，实现培训管理落实到人、培训问题及时反馈。二是在三天的集中培训后，安排为期三个月的生产车间实习，实地了解车辆生产过程、加深对公司产品认识。三是在车间实习期满后，以“师带徒”模式，由导师带领新员工开展工作，持续做好业务培训，传承中国航油“工匠精神”。
8月下旬，承飞公司组织开展应届毕业生交流会，了解员工近一个月的培训及生活情况。恰逢物流公司组织新员工到承飞公司参观学习，借此机会，新员工齐聚一堂，交流心得体会，并纷纷表示将尽快适应角色转变，融入工作，在工作岗位中早日锻炼成才，为公司的建设发展贡献自己的力量。
文稿/胡琳
编辑/邓未萌