承飞公司开展首次中层管理岗位公开竞聘工作

3月初，承飞公司党支部成立竞聘专项工作小组，坚持党管干部、公开公正的原则，竞聘工作正式启动，并严格按照规定程序开展工作。公司党支部对竞聘方案制订、公告发布、自愿报名、资格审查等一系列环节进行全过程监督，最终确定竞聘候选人。

为充分考查竞聘候选人综合素质、履行岗位职责所必备基本知识和解决实际问题能力，坚持正确用人导向，鲜明体现业绩、贡献、能力导向，本次竞聘聘请第三方专业机构对笔试、面试题本进行了科学设计。4月初，组织开展本次竞聘的笔试、面试环节。笔试采用闭卷方式进行，对考场纪律作了严格要求，并安排两名监考官现场监督。面试由公司领导和第三方面试专家组成评委团，采取个人展示、评委提问、候选人回答的方式进行。候选人结合工作实际充分展示自身优势，畅谈拟任后的工作思路和创新设想。评委从团队管理、科学决策、统筹规划、沟通协调、风险控制、持续学习、创新变革、开放包容等八个方面进行针对性提问，并对候选人的面试表现进行独立评分。经综合考量候选人笔试、面试成绩形成最终测评结果。

本次公开竞聘工作是承飞公司统筹推进人才队伍建设，不断优化人才发展机制的具体举措，也是“科改示范行动”三项制度改革工作中的一项重要任务，标志着承飞公司坚定不移推动三项制度改革，不断完善市场化选人用人机制的决心。下一步，承飞公司将在物流公司党委领导下，选择一些关键核心岗位，尝试市场化招聘和市场化定薪，加快建立市场运行机制和现代企业制度，促进公司效率提升，为实现承飞公司“十四五”高质量跨越发展开好局、起好步，为物流公司“1-4-5”战略新征程和中国航油新的金色30年贡献力量。