承飞公司开展首次全体中层干部竞聘工作

为贯彻国企改革深化提升工作要求，推进承飞公司“科改示范行动”综合改革方案落实，根据公司发展实际，结合“一个中心、三个事业部”组织架构运行需要，充分激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，提高管理效率，4月起开展首次全体中层干部竞聘工作。4月22、23日分别组织开展竞聘笔试、面试，截至目前员工报名及考试环节工作已全部完成。

本次竞聘岗位为公司行政保障中心、各事业部内设机构管理岗位。3月承飞公司召开“一个中心、三个事业部”组织机构运行启动大会，公司党总支迅速成立专项工作组，部署推进中层干部竞聘工作，4月初形成中层干部竞聘上岗实施方案并上会讨论，13日正式发布竞聘公告，拉开了承飞公司首次全体中层干部公开竞争上岗的序幕。

公开竞聘按照个人报名、资格审查、职业性格和胜任能力测评、理论考试、面试答辩、组织考察、研究决定、职务聘任程序进行。公司员工积极参与竞聘，报名人数占比约36%，经综合考虑测评和理论考试成绩及面试名额，20人入围最终面试环节。

本次公开竞聘得到了上级党委的高度重视和大力支持，充分体现了物流公司围绕创新提升主题活动进一步深化改革的坚定决心，这也是承飞公司跨越发展的一项重要举措，为公司未来选拔、培养、使用干部提供了重要依据。下一阶段承飞公司将继续围绕全面市场化运行机制和现代企业管理机制建设，坚定改革、锐意创新，不断提升效率、拓宽市场、创造效益，全力以赴推动企业高质量发展，为实现建设世界一流航油公司，建设“五力五体”物流公司持续贡献力量。