长运物流公司第一届“长运工匠杯”船员技能竞赛圆满落幕

人力资源部经理陈欢对本届船员技能竞赛的情况进行了汇报。从竞赛项目设置、竞赛前准备、竞赛成绩等方面对此次技能竞赛工作进行了全面的回顾，此次船员技能竞赛，侧重于基层，着眼于一线，在具体的考核环节，突出了设备操作、调试、穿戴等诸多方面，更贴近于安全实际、生产一线。

李旭东代表公司党委首先向本次竞赛的成功举办、向各位取得优异成绩的参赛选手表示祝贺，并对本次会议总结致辞。李旭东指出，要充分认识培养技能人才队伍的重要意义、要加快技能人才队伍建设的步伐、要加强对技能人才队伍建设的领导，强调了技能竞赛对技能人才队伍建设的意义，并提出强化船舶船员“学—练—赛—考”培养模式，在船员技能大赛的基础上，鼓励船员参加交通运输部、地方政府组织的船长、轮机长技能等级考试，提高技能水平的同时，匹配船舶运行岗位所需，技能技术水平与员工薪酬挂钩，培养专业的能工巧匠。建立以职业能力为导向，以业绩和贡献为重点，注重职业道德和职业知识水平，符合企业实际的技能人才评价选拔体系。李旭东强调，公司的各级领导、船员管理部门必须引起高度重视，要从企业战略发展的全局中谋划技能人才工作，切实加强领导，明确职责，持续动态修订公司技能人才战略规划，使技能人才队伍建设符合公司发展战略的需要。

潘南围绕2024年“船舶安全管理”提升攻坚行动，布置了各项行动方案和准则，介绍了即将开始的“两单两卡”和履职能力考核的内容和要点。潘南强调，各职船员要积极行动起来，以强烈的使命感、紧迫的责任感、顽强的意志，用更加全面、更加细致、更加具体的措施，精准发力,全面突围，推动2024年安全管理目标任务落实落地，坚实推进公司安全文化建设，持续提升公司安全生产水平，为公司稳定、有序发展提供良好的安全生产环境。

厉兵秣马，蓄势待发。技能竞赛既是船员技能水平的一次展示，也是对船员技能的一次检验，为船员提供了交流学习、共同提高的舞台，激发了广大船员学业务、提技能的积极性，增强了船员的职业认可度、荣誉感，不断提升员工队伍凝聚力、向心力和战斗力，为公司高质量发展积蓄人才力量。