承飞公司党总支聚焦主题、注重实效推动学习教育见行见效

公司党总支第一时间深入研究、周密安排，部署启动学习教育工作。建立“三项落实”工作机制。建立党总支会专题研究机制，及时传达上级会议精神和研究学习教育有关工作；建立工作专班和例会机制，推动上级部署要求第一时间落实；建立内部沟通联络机制，确保上级要求和工作提示第一时间传达到所属支部和全体党员干部。构建“三级联动”责任体系。把学习教育纳入党建工作和业务工作同步考核，推动形成“书记、工作专班、党支部”三级责任体系，确保按计划节点高标准推进、实施、落实。

班子带头示范学。班子成员带头做到原原本本学、前后贯通学，中心组专题学习7次，举办读书班2期，专题研讨3次，廉政谈话58人次。加强重点人群学。党总支通过国资e学、微信公众号、微信工作群等方式加强全员广泛学习，尤其注重对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部三类群体的学习培训，组织参加市经信委专题培训班，举办“严实作风提效能 创新驱动谱新篇”专题研修班，截至目前共计开展学习培训106人次。注重督促支部学。通过“三会一课”、主题党日等组织生活形式，用好共产党员网、“纪法小课”专栏等在线资源加强支部党员学习教育。

严格对标对表查。班子和班子成员对照2个问题清单、28个方面问题、反面典型案例，逐条梳理，汇集征求的意见，查问题找不足，形成整治整改工作台账。上下联动抓整治。党总支认真研究制定整改措施，坚持把领导干部个人查摆整改与党总支查摆整改紧密结合，班子成员按照分管领域和分工责任主动认领整改任务，各部门同步实施自查和整改落实，切实做到上下协同，确保同题共答。

党总支对集中整治的问题，坚持及时改、改到位，盯住不放。对于需要全面长期整改的问题，把“当下改”和“长久立”相结合，通过完善作风建设机制和群众监督措施，提升防范发现“四风”问题能力，紧盯元旦、春节、“五一”、端午等重要节点，加强监督提醒、通报典型案例、开展警示教育常态长效；党总支以问题为导向，深入剖析，系统性制定整改措施，如关于厉行勤俭节约问题，从员工行为习惯养成、费控管理、制度完善，以及全过程强化监督检查等环节入手，在宣传教育、厉行节约办公、监督检查等方面制定整改措施，务求实效。

坚持开门纳谏。党总支通过邮件、问卷等方式，广泛开展调研、征求意见建议，形成办实事清单，将全员作风提升、员工满意度作为检验成果的重要指标。注重融入中心。领导干部结合走访调研中发现的难点、痛点问题，用好“党建+”载体，申报“党建+科技创新”、“党建+质量深化提升”融合党建项目；聚焦绿色智能飞机加油车、大飞机供油装备保障、航油保障机器人等研发方向，推进高价值专利申报、新能源航空燃油供应系统研究等关键技术突破；引进数字化手段，提升全流程设计质量管控体系，强化生产精益管理，提升核心竞争力。