京津冀物流公司党委一体推进学查改 凝心聚力树新风

公司党委成立学习教育工作专班，建立理论学习中心组领学、读书班专题学、党支部研学、教育培训集中学、线上线下自学的“五学联动”机制，组织党员、干部学深学透。

充分发挥“关键少数”引领作用，围绕中央八项规定精神及实施细则开展专题学习研讨5次，深入剖析典型案例，引导党员干部树牢纪法意识。组织专题读书班3期，为“五好”班子建设筑牢坚实思想根基。

创新推出“线上+线下”双轨学习模式，线下以“学习孔繁森精神，淬炼‘红翼’作风”为主题，组织引导党员深刻领悟孔繁森同志无私奉献精神和开拓进取的实干作风，以改革创新、担当务实、克难奋进精神，呼应公司高质量发展攻坚克难的实践要求。召开《八项规定淬初心 奋楫笃行显担当》专题培训会，进一步拧紧公司领导、新提任干部、年轻干部以及关键岗位工作人员的廉洁从业思想“安全阀”。公司纪委坚持对照案例反思学习，梳理近期违反中央八项规定及其实施细则精神的典型案例，教育警示党员知敬畏、存戒惧、守底线。5个党支部以“三会一课”、主题党日为载体，组织党员围绕党的创新理论、中央八项规定精神等内容进行深入研讨，开展作风建设专题学习19次，以优良作风和扎实理论素养助力公司高质量发展。线上，利用国资e学专题网络培训班，推动党员培训全覆盖；开设“八项规定知行堂”学习专栏，推送政策解读、警示案例等学习资料2期。

公司党委坚持查改贯通，以问题为导向，建立“学查改”闭环机制。组织开展“作风体检”，对标对表2个问题清单，系统梳理监督检查存在的问题、调研基层发现的问题以及职工群众反映强烈的问题，制定形成了公司领导班子查摆问题清单和集中整治台账，班子成员自查制定个人问题清单。截至目前，班子集中整改已过半。

强化穿透式管理，以学习教育查摆问题、集中整治为契机，通过查摆制度执行漏洞、查摆关键岗位运行风险、查摆群众急难愁盼问题服务，以钉钉子精神深挖问题根源，加固学习教育“堤坝”。目前正在按进度推进年内修订制度计划。加强现行制度执行情况的监督检查，防止制度成为“稻草人”。

建立健全作风建设常态化机制，将中央八项规定精神的要求融入到日常管理、业务工作和干部考核等各个环节，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。同时，充分运用大监督、党风廉政建设联席会等机制，进一步完善廉洁从业监督体系。畅通群众监督渠道，设立举报信箱和热线，形成内外监督合力，推动问题整改见行见效。