物流公司总部针对基层职工“急难愁盼”问题开展问卷调查，共计收到反馈369份，梳理形成12类主要问题，并据此拟定针对性解决方案，报请公司党委研究。例如，针对高强高压岗位职工的身心健康，通过聘请专业机构和心理咨询师开展心理健康讲座与疏导，组织慢性病防治、中医问诊等服务，并开展心理拓展训练，借助团队协作游戏帮助职工减压增聚。总部还开展食堂专项调研，推行食材改进和“减油、减盐、减糖”健康餐饮方案，持续完善以职工身心健康为核心的服务保障体系。
今年5月，“海鑫油618”轮在执行航次任务期间，一名船员突发疾病。海鑫公司立即启动应急机制，多方协同开通救援绿色通道，经过3小时紧急接力，成功将船员送医治疗，生动体现了公司将中央八项规定精神转化为实际行动的成效。自学习教育开展以来，海鑫公司党总支积极弘扬“红帆”精神，深化“家”文化，通过多次调研、座谈和问卷调查广泛听取意见，积极更新船员证书、改善生活设施、优化物料配送流程，切实提升船员的凝聚力和幸福感。
长运物流公司积极开展困难员工帮扶工作，及时向一名因病致困的员工送去慰问与支持。该员工入职已十余年，凭借扎实的业务能力逐步成长为船舶大管轮，却因高昂医疗费用使家庭陷入困境。学习教育开展以来，公司成立帮扶小组，工会上下协同联动，积极帮助申请补助，有效减轻其医疗负担；公司内部组织募捐，协调对接优质医疗资源，专人协助办理医保报销和大病救助等手续，切实为员工排忧解难。
京津冀物流公司秉持 “以人为本” 理念，通过 “一线座谈”“合理化建议”等渠道畅通职工诉求表达，动态管理困难职工档案，以精准化、精细化帮扶落实亲情慰问制度，切实将学习教育成果转化为解民忧、暖民心的实效。
承飞公司发挥党联系职工的桥梁纽带作用，学习教育开展以来帮扶困难职工 9 次，为患重大疾病的员工及家属落实大病报销与慰问金，通过心理健康讲座、加班餐保障等日常关怀传递温暖。
西南储运公司针对长寿化工园区空气污染，为办公区配备高效空气净化器；在偏远办公区打造集健身、休闲于一体的员工活动室；高温季实现一线岗位防暑物资全覆盖，以硬件升级与精准关怀，全力营造让职工愿扎根、共奋斗的温馨家园。
彭州管输公司以务实举措守护职工，夏季为全员发放防暑用品，向一线配送藿香正气液等药品；特制适用于管线巡查、爬坡上坎、穿越蛇区的登山鞋，并为野外巡线员工配备登山杖，从细节处改善作业条件，将组织温暖融入日常。
