看了《初入职场的我们》，网友们直呼：这样的董明珠，怎能不爱！

员工是企业最大的财富

对我们的员工来说，食堂饭菜一餐少两块钱，一天能少六块钱，一个月就能少两百块钱，他们就可以买更好的东西。员工是企业最大的财富，食堂在公司不允许赚暴利。

不能用一种线条去看待员工

我们不能用一种线条去看待员工，有的人确实能力弱点，他愿意笨鸟先飞，他愿意坚守，别人可能三个小时完成的工作，他要花五个小时才能做好。你不能说他笨，我觉得五个小时坚持下来的人比三个小时做出来的人付出得更多，我们需要用一种包容的眼光去看待每个人。

没有他们，我凭什么成为“网红”

我们做制造业的，所有的产品技术都不是买来的，都是这些优秀的年轻人开发出来的。我们有一万六千个研发人员，平均年龄才二十九岁，这些人不得了，是要受人尊重的。很多人都说我是“网红”，我说这是因为我有这一万六千个的研发人员，没有他们，我凭什么成为“网红”？

没有一个老板不喜欢敢于讲真话的人

很多人说我的员工都很怕我，我就问，为什么要怕？是因为你自己心里没有底气，你不知道这件事做的是对还是错。如果你做得对，你应该理直气壮地去表达，没有一个老板不喜欢敢于讲真话的人，他不怕你做错事，就怕你讲假话。

工作中最大的错误就是以老板为一切出发点

工作中最大的错误就是以老板为一切出发点，只为让老板满意，这样顾虑太多了，方向就没有抓准。这个“满意”并不是说老板觉得好就是“满意”，而是让老板看到你在工作过程中主动发挥的能力到底有多大，你的创造性有多强。

初入社会要从理论转化到实践中来

第一次从学校走向社会，我们从理论上、书本上学的东西，要转化到实践当中来，这并不是一个生搬硬套的过程，而是在这个过程中，要想办法去创新。

要在实践中不断总结

我们要在实践当中不断地去总结，不断地回头看，一定是永远不满足，你才会不断地进步。

年轻人要带来更新的思维和创意

我是从一个不懂营销做营销，不懂广告做广告，不懂服务做服务，最后把整个公司的售后服务、品牌推广、销售组建起来走到今天的。时代是要进步的，现在是年轻人的时代，需要你们年轻人来乘风破浪，带来更新的思维，更新的创意。