格力电器（洛阳）有限公司2021年度社会责任报告

2021年度社会责任报告

格力电器（洛阳）有限公司

奋进新征程 建功新时代

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担起对利益相关者和全社会的责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。社会责任包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。

《格力电器（洛阳）有限公司2021年度社会责任报告》（以下简称“报告”或“社会责任报告”）是格力电器（洛阳）有限公司（以下简称“洛阳格力”或“公司”）发布的第二份社会责任报告，也是格力电器在2021年度履行社会责任的整体报告。

本报告经公司会议审议通过，真实、客观地反映和披露了洛阳格力2021年度对股东、职工、供应商、消费者等利益相关方积极承担和履行社会责任的总体表现。

报告组织范围：格力电器（洛阳）有限公司

报告时间范围：2021年1月1日～2021年12月31日，部分内容超出上述范围

报告发布周期：年度报告

报告数据说明：本报告披露的财务数据如与年度报告有所出入，以年度报告为准，其它数据均来自洛阳格力内部统计，本报告所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。

格力电器（洛阳）有限公司（简称：洛阳格力）注册成立于2018年3月，注册资本5000万元，是上市公司珠海格力电器股份有限公司在全球布局的第十三个空调生产基地，总投资30亿元，总占地约1041亩，厂房建筑面积达85万㎡，主要从事商用空调器、家用空调器及配套产品的研发和生产业务。

在区域定位方面，洛阳格力将起到扎根洛阳、立足河南、辐射中原的服务功能；在战略层面，洛阳格力致力于在全国范围内形成具有重要影响力的集“自主研发、自主装备、自主集成、自主品牌”于一体的自主创新智能制造产业基地、不断以新技术、新产品来服务广大消费者。

洛阳空调项目秉持“让世界爱上中国造”的企业使命，坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、以人为本”的基本方针，依托集团强大的自主研发能力并集成国内外先进自动化装备及工业机器人，着力打造以集控中心为核心，涵盖计划云、效率云、工艺云、质量云、设备云、财务云和慧人云等“七云一中心”的智能工厂，构建“能源互联+工业互联”的绿色工厂，助推洛阳地区智能制造产业的升级与变革。

2021年，公司年产值约30亿元，税收约1300万元，公司财务状况良好。

格力电器（洛阳）有限公司十分重视内部控制对公司发展的重要性。为促进公司规范运作和健康发展，公司根据《中华人民共和国公司法》等法律法规及规定，建立了有效运行的内部控制体系，并根据相关规定和公司实际不断对内控制度进行修订完善，以保证内部控制的有效性。

公司内部控制制度明确了董事会及审计委员会、监事会、经理层在内控机制中的角色与责任，制定了公司、下属部门及子分公司、业务环节三个层面内部控制流程和制度，将各单位风险点与公司的业务流程进行对接，内部控制活动涵盖了公司所有营运环节，使风险管理工作与日常运营紧密联系，实现风险管理工作的闭环运行。公司按照一年一次的固定周期对内控体系进行自我评估，聘请中国境内年审会计师对内控体系建设的合规性与有效性进行评估。公司的自我评估报告及年审会计师出具的财务报告、内部审计报告全文均在相关媒体披露，接受各有关方的审阅与监督。

公司严格按照信息披露的规定，真实、准确、及时、完整、公平地做好公司定期报告、临时公告的信息批露工作，特别注意及时披露关联交易、股价敏感信息和其他的重大事项。

2021年度，公司切实落实“以人为本”原则，积极构建和谐劳动关系，为员工营造良好的工作氛围和环境，重视员工职业发展，增强员工归属感，实现员工与公司共同成长。

（一）依法保障员工合法权益。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求与员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系，明确双方权利义务，依法为员工办理各项社会保险，维护员工的合法权益。

（二）注重员工职业发展，搭建员工成长平台。公司加强人力资源规划，结合企业发展目标和员工个人发展目标，制定职业生涯发展目标，搭建畅通的员工职业发展通道，提供各种职业技能培训，促进员工全面发展，为员工搭建成长的广阔平台；公司鼓励员工参加行业技能大赛，并设立参赛奖励制度；公司与主管人事部门结合，为员工办理了职称证书、技能证书及特种设备操作证书，2021年，公司5名员工取得了中级以上工程师证，482名技术工人取得了职业资格证书。公司全年举办岗位技能、安全生产、生产管理及销售技巧等各类讲座共计105次，其中，内部培训85场，外部培训20场，覆盖到公司各个岗位。

（三）关心爱护员工，提供愉悦的工作环境。公司为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施；每年进行特殊岗位人员免费体检，以确保员工的身体健康。同时，公司成立安全稽查领导小组，坚持深入开展安全隐患排查治理活动，指派专人定期检查消防器材并记录检查结果，确保发现隐患和不安全因素并及时有效进行处理，有效预防和避免隐患引起的安全事故。

（四）组织多彩的文体活动，增强员工归属感。公司注重人文关怀，开展丰富多彩的活动，举办年会和旅游活动等不断提升员工满意度；公司发行《洛阳格力报》企业内刊，均由员工自创投搞，书写工作感受、经验分享以及对公司情感，大大促进员工情感交流，增强员工的归属感，让员工们健康生活、快乐工作。

（五）健全薪酬考核与激励机制。公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，制定了晋升激励，薪资激励，项目激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施，实施股权激励计划，有效地激发了全体员工的积极性和创造性；

（六）建设“洛阳格力工会”，强化人文关怀。公司始终将员工放在首位，向遇到特殊困难急需帮助的员工伸出援助之手。公司设立了“阳光基金”，由全体员工自发捐款，帮助家庭发生重大变故的员工度过难关。公司还设立了员工慰问金制度，员工婚殇嫁娶及员工重病时，公司第一时间向员工送去关怀和慰问。

洛阳格力在与供应商和经销商的合作中，设身处地为合作方的利

益着想，形成厂商一体化、共同发展、互利双赢的战略合作关系，创造了独特的“格力模式”。

（一）严控废弃物排放

格力电器严格遵守环保法律法规要求，参照ISO14001环境管理体系标准，建立了内部环保管理体系制度，进行环境保护体系化管理，确保公司所有排放物均符合环保标准要求。

1.废气治理

公司根据生产过程中产生的废气类型，从源头收集、过程管控以及末端处理等环节进行相应的治理与管控，建设注塑废气治理系统、两器烘干废气治理系统、喷涂废气治理系统等设施，确保废气排放浓度达标。

同时，公司建立环保设备设施管理机制，强化环保设备设施的运行管理，确保环保设备设施的高效运行。按照排污证及环保部门的监测要求，委托专业第三方对废气落实定期的监测，监测结果均符合排放标准。

2.废水治理

针对主要来源于喷涂工艺的工业废水，公司不仅建设了先进的污水处理系统，配备在线自动监测装置，实现24小时实时监控与预警，还积极改善喷涂工艺，由原来的磷化工艺升级为陶化工艺，从源头消除磷化物的产生。

3.固体废弃物治理

公司产生的固体废弃物分为危险废弃物、一般废弃物、生活垃圾，其中危险废弃物按照国家法律法规要求收集、储存、运输，委托有危废处理资质的单位进行合法处置；一般废弃物在厂内进行分类后，交由资源回收利用厂家进行回收处置；生活垃圾转运到指定的环卫回收点，由环卫部门处置。

同时，公司积极研究推动危险废弃物的减量化、无害化、资源化，开展了如污泥减量化、容器再利用及集中供油等项目，从源头上减少危险废弃物的产生。

（二）响应绿色制造战略，推动绿色技术发展围绕相关绿色制造战略，洛阳格力积极从全流程开展绿色环保新技术的研究和应用，以实现节约资源，减少环境污染。公司在产品设计端大力研究并应用精益设计技术，实现降低产品材料使用量，并为绿色生产奠定基础；在制造端大力开展精益生产、绿色生产相关技术的研究和应用，包含通过换热器绿色制造工艺升级改造、高固含材料、水性涂料、低能耗材料、免喷涂材料、可降解回收材料应用、产品材料分级使用等技术研究和应用，进一步削减材料和能效的耗用量、VOCs等废气废水的排放量，有效保护环境。

公司积极配合监管部门、税务部门的检查和监督，并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。公司积极塑造“责任企业”的良好形象，支持社会建设和公益事业。

回顾2021年，全体格力人初心如磐，奋楫笃行，始终以消费者

满意为最高标准，切实做到了维护员工、供应商等各相关方的利益，与生态环境、社会环境和谐发展，用创新发展铺垫前行的征程，用最好的产品和服务回报消费者，用真心关怀员工，用实际行动坚持保护环境可持续发展，用使命担当践行社会公益。

一家负责任的企业，要饮水思源，回报社会。在接下来的一年里，洛阳格力将继续秉持履践致远之心，始终弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，坚持科技创新。我们将继续探索绿色发展为导向的高质量发展路径，创造企业、社会和环境间的综合价值；我们将继续以人为本，营造公平公正的环境，打造机制合理、富有创新能力的人才队伍，助力格力电器发展成为卓越的全球多元化工业集团；我们将继续不遗余力地承担社会责任，将社会责任贯穿公司发展的始终，促进公司与全社会的协调、和谐发展，用实干让世界爱上中国造！

格力电器（洛阳）有限公司

洛阳市洛龙区火炬大道一号