【不负师光 灿烂向阳】我的95后职场恩师们

进入科室第一天，专业知识培训课表已经提前规划完成，从空调控制器类型的大方向开始讲解，再逐步深入讲解每条线体的生产工艺标准。每日学习总结输出，更好的帮助新人在实际生产中发挥所学知识。一个月后我就基本掌握生产工艺的流程和要点。

当然学习之路永无止境，新人培养的同时，老员工也在不断学习中。工艺设备部内部组织每周半小时学习，控制器工艺室安排每人轮流做讲师，课程内容即为本周新学习到的专业知识分享。他们擅长利用各种学习资源，不断充实自己的专业知识。走近他们的办公桌上，总能看到关于SMT或者焊接方面的专业书籍。

在面对问题时，他们不拘泥于传统的思维模式，而是勇于创新，寻求新的解决方案。例如在处理内机主板针座短路焊接问题时，提出有效的创新性措施，解决短路不良问题。

这种创新思维在项目中发挥了关键作用，帮助公司实现业务增长。2023年前三季度控制器工艺团队主导的各项改善为公司降本近百万元。在项目执行过程中，他们会积极提出自己的见解和建议。像在解决遥控器YAP主板IC、LED焊接异常时，通过优化钢网设计图纸，改善了模板印刷效果，提高IC、LED焊接质量。

团队的力量是实现目标的关键，控制器工艺团队通过有效的沟通和协作，使团队的整体效率得到显著提高。在生产旺季期间，现场生产事项繁杂，他们建立科室重点项目清单，每周定期总结推进。在科室其他成员支援生产时，主动承担工作，协调资源解决问题。

在自动打固线夹项目中，设备因力矩不达标未能正式启用的情况下，他们积极协调采购、外协、模具等多方资源，解决支撑架来料不标准的根源问题，最终使得设备力矩值符合国家标准，消除了固定支架及垫片破损的质量隐患。

环境就像一个大染缸，不断倾泻出各种色彩和元素，无声地塑造着在其中工作的人。虽然在控制器工艺团队仅短短一年时间，但是他们对待工作认真的态度，积极学习不断提升自我的进取精神，乐于分享经验的无私品质，都在不知不觉中影响着我。作为职场的新生力量，95后们正在用他们的实际行动诠释着新一代的工作理念和价值观。