为充分体现公司以人为本的管理机制，切实为格力一线奋斗者提供有效的关爱与帮助，不遗余力地帮助职工解决子女就读、入学等一切后顾之忧，格力电器（洛阳）有限公司工会委员会特对公司所有正式员工的子女入学问题展开全面调研。
现对洛阳格力就公司所有正式员工子女入学信息进行摸底调查，请需要办理子女入学的员工及时按要求反馈信息至各单位综合负责人处（员工子女入学年龄限制：6岁—16岁）。
涉及范围：幼升小，小升初
（一）洛阳格力在职证明（总经办人力资源科协助办理）；
（二）户口本扫描件（户口本首页、父母户口页、孩子户口页）；
（三）住房或租房证明及暂住证（丰李公安局）；
（四）社保缴纳证明（支付宝查询打印）等；
（一）仅统一协助解决公司所有正式员工子女入学问题，公司内非正式员工将不予受理；
（二）统一收集入学名单后，遵循学校统一分配原则，不可自主选择；
（三）申请学位名单一经提报，签字确认后，因个人原因取消申请的员工，后续公司不再解决其入学问题；
（四）部分学校学生入学需进行考试，预计在八月份，请学生提前做好准备，如因学生个人考试成绩未通过学校验收，公司将不予负责；
（五）如有子女入学需求员工，请扫描下方二维码进入2024年度洛阳格力子女入学沟通群中，入群需备注：单位＋父母姓名＋孩子姓名＋年级。
教育不论是对大人还是对孩子都是人生大事之一，洛阳格力工会将会持续跟进适龄子女入学教育问题，多方面为员工减负，营造和谐、团结、友善的格力家园。
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