【洛阳格力】内训师招募令：传道授业，成就未来！

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内部推荐：各单位根据课程需求及内部讲师的申报资格与条件，向总经办推荐符合要求的干部和员工，以内部推荐和公司推荐相结合。

自我推荐：员工本人根据自身业务能力结合课程需求进行自我推荐，可以主动向公司提请申报。

申报人员统一填写《附表1：内部讲师报名统计表》报总经办裴毅（D31096），总经办对报名人员进行资格审核。

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课程开发：提交完整课程包（含教学方案；培训课件PPT、培训大纲等）；

试讲考核：由评审小组评分，通过后即成为储备讲师；

聘任上岗：储备期半年，表现优异者根据积分评定晋升为初级讲师！

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按照考核合格→初级讲师→中级讲师→高级讲师→特聘讲师建立积分管理制度，所有讲师需经过公司的内部评选，实习讲师需经过评选后方可进行授课，评选不合格的不能进行授课。

根据课程开发、课程授课、培养训练、课程评审、讲师比赛等多方面进行不同的积分评定。

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总经办每年组织一次内部讲师业绩评估与等级评定，对课程开发或授课业绩突出的内部讲师，可据其业绩情况提前晋升其讲师级别。通过是否开发课程、是否参与评审、课件是否更新、讲课情况等多维度进行评定，未按照要求组织开展课程的则给予相应的扣分。

年度按照业绩指标针对不同级别的讲师给予相应的积分评定；不同级别的讲师根据年度评级指标进行级别晋升、级别下降、保留原级别以及不符合要求的退出内部讲师库。

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1、授课期间须着职业装或符合课程主题的正式服装，严禁穿着休闲装、运动装、拖鞋等不符合职业形象的服饰；  

2、仪容须整洁得体（如发型、妆容、配饰等），禁止出现邋遢、夸张或不雅造型；  

3、课堂中需主动维护教学秩序，发现学生出现以下行为须立即提醒并纠正：

（1）多人睡觉、交头接耳影响他人；  

（2）未经允许使用手机、平板等电子设备； 

（3）其他与课堂无关的违纪行为。  

首次违反将进行口头警告，累计两次取消当月授课资格和课酬。

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公司入库的内训师授课可享受按小时为标准的课酬补贴，补贴标准按照公司一级、单位二级、新员工培训、军训等多种形式。

讲师开发课程将根据开发课程的等级（A类、B类、C类）进行相应的积分调整及课酬补贴。

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1、年度“十佳讲师”评选；

2、年度“精品课程”认证；

3、定期组织巡回授课，并给予相应的积分奖励；

4、设立个人等级晋升加分机制；

5、组织开展节日慰问活动；

6、根据讲师的等级进行薪资待遇的调整；

7、组织送外培训、教学书籍、公司内部培训、年末表彰和奖励、优先获得晋升发展的机会。

为形成人人为师的良好氛围，为公司内部人才梯队培养，打下坚实的讲师队伍建设，请各单位积极提报讲师人员名单，如有问题可咨询总经办裴毅（邮箱D31096、电话16626221626）。