“银杉铸心魂，管理启新程”——洛阳格力格睿学院2025年主管“银杉”特训营正式启动

“银杉铸心魂，管理启新程”，主管群体，是公司管理链条中最为关键的环节，他们不仅是连接公司战略与基层执行的桥梁，更是公司文化与精神的直接传播者。为了助力各位储备主管顺利完成角色的转变，为公司的未来发展打造一支能够承担重任、引领创新的核心团队，格睿学院于11月5日下午，正式启动2025主管“银杉”特训营！

特训营实施小班制面授模式，根据各单位人员配置情况进行精细化学员筛选。旨在确保优质教育资源优先授予那些“素质差距小、学习意愿强烈、转化能力出众”的员工。参与的学员入场前签到留念、领取入营通知书，并合影留念。

2025年度“银杉计划·主管特训营”坚持格睿学院“助推公司战略、助力员工成长”的定位，以“承上启下，中层愈强”为设计主题，采用“5-3-2”调研法，提炼制度培训项目。以主管群体在企业中的能力要求为培训目标设置趣味云学习、学习社群辅导、名师授课、案例研讨、项目实战五大学习提升模式，夯基础、强管理、促提升，打造一批能够快速有效应对新问题、新矛盾的基层管理队伍，助力公司走好高质量发展之路。

安全管理部王西龙代表往届优秀学员上台发言，他深情回顾了在上届科组长训练营中经历的挑战与成长，从初入时的期待与不安，到通过系统的理论学习和实践操作，逐步掌握了科学管理的精髓，并成功应用于工作中，显著提升了团队效率与质量。他从“视野、方法、战友”三方面勉励新一届学员珍惜每一次学习和实践的机会，勇敢面对各种挑战，努力实现自我突破，最终为洛阳格力的持续发展贡献更加卓越的力量。

学员们铿锵有力的宣誓声响彻会场：“我们将不负重托，奋勇前行！”这一声声誓言不仅展示了学员们的决心，更体现了他们对公司未来发展的承诺。在这一刻，所有学员正式成为特训营的一员，肩负起主管的责任与使命。

公司领导周瑞文周总在致辞中深刻阐述了训练营的重要意义。他指出，训练营的开展是洛阳格力构建人才梯队的一项重要特色举措，其核心目标在于助力学员实现从业务骨干到卓越管理者的成功转型，这不仅意味着岗位角色的转换，更涉及思维方式与责任担当的深化。他强调，管理者应逐步实现从被动执行者向主动担当者的转变，在推动公司发展进程中发挥更为关键的作用。同时，他呼吁全体学员牢固树立高度的责任意识，以严格的标准要求自己，做到心怀公司、心系团队，持续追求进步。

洛阳格力格睿学院2025年“银杉计划·主管特训营”已正式启航。在接下来的日子里，学员们将在这里潜心学习，积极实践，不断成长，迈向新的高峰。

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