SK新能源“幸福Talk” | 拍了拍你

12月14日，为期三天的

SKBJ“幸福Talk”法人长恳谈会圆满完成

此次"幸福Talk"分为【Staff】、【工程师】、【班长】、【Team长&Group长】四个专场

承载了“听心声，促成长”的内核

倍感亲近又让人耳目一新

那么，在“Talk”现场

都沟通了哪些内容呢？

快跟小编一起去看看吧！

12월14일，3일간의

        SKBJ“행복Talk”법인장 간담회원만히 완성 됬었습니다.

이번 진행된"행복Talk"대상은【Staff】、【엔지니어】、【반장】、【Team장&Group장】각 계층별로 진행했습니다

이번 간담회는 구성원들에게 친절감과 새로운 느낌을 느꼈습니다

그럼，이번“Talk”감담회에서 어떤 내용에 대해 감담을 했습니까?

저와 함께 보러 갑시다！

法人长与员工面对面座谈、一起探讨工作、管理、经营问题，对于Staff、工程师、班长来说，相对于通过与法人长线上交流，面对面的恳谈会的形式更亲切、更接地气。

법인장님께서 구성원들과 함께 근무 현황,관리,경영등 대해서 감담했습니다.Staff,엔지니어,반장들이 법인장님하고 온라인 교류 보다 서로 마주 대하고 대화하는 형식이 더욱 친근감을 느꼈습니다.

本次恳谈会围绕“成长痛”这一主题，这里的“成长痛”更偏向于工作生活中遇到的棘手的问题。

并将企业普遍存在的几个问题点：

●感觉一天时间不够用      

●被意想不到的急事耽搁很多时间

●大部分职员不了解身边同事的工作内容

●职员不了解企业的终极目标             

●很难找到好的管理者                        

●很多员工认为只有自己一个人才能把事情办好

●开不完的无效会议

●很少制定计划，即使制定计划，不进行、事后管理放任的情况也很多

●很多员工对公司内的职位感到不安

●销售持续上升，利润不成正比

从以上十个方面深度剖析。虽然我们是新工厂，但是这些问题在将来也是不可避免的，就如何解决上述问题展开了讨论。

이번 감담회는 "성장통"이라는 주제를 가지고 간담을 했고 이"성장통"이란 주로업무나 생활에서 부닥친 어려운점인 것 같습니다.

기업에 보편적으로 존재하는 몇가지 무제점:

●하루로는 시간이 모자란다고 느낀다      

●예상치 못한 급한 일에 시간을 많이 빼앗긴다

●대부분 직원들은 다른 직원이 하는 일에 대해서 알지 못한다

●직원들이 기업의 궁극적인 목표를 모른다             

●좋은 관리자를 찾아보기 힘들다                        

●혼자 해야만 일을 제대로 처리할 수 있다고 생각하는 직원들이 많다

●회의는 시간 낭비라고 생각하는 직원들이 많다

●계획을 세우는 경우리 드물며,세운다 해고 사후 관리가 안 되어 방치되는 경우가 많다

●회사내에서의 자리에 불안을 느끼는 직원들이 많다

●매출은 계속해서 증가하는데 이운은 그것을 따라가지 못한다

간담회에서 이상 열 가지에 대해서 깊이 분석을 했습니다.우리는 신공장이지만 발전에 따라 이 문제들이 반드시 피할 수 없는 문제이기 때문에 어떻게 해결할 지에 대해 많이 토론을 했습니다.

法人长还给大家留了课堂作业，就如何建立盐城SK新能源特有企业文化，希望大家积极思考，建言献策，在下期的SKBJ“幸福 Talk”与大家共享更多精彩。

법인장님께서 구성원들에게" SKBJ특유의 기업 문화를 어떻게 조성할까?"과외 숙제를 내주셨습니다.여러분 긍정적으로 생각하고 조언해 주시기 바랍니다.그럼 다음번 SKBJ“행복 Talk”에서 더많은 것을여러 구성원들한테 공유하도록 하겠습니다.