勤研文化讲堂丨喊破嗓子，不如干出样子

俗话说：“三百六十行，行行出状元。”孔祥瑞就是在“蓝领”岗位上作出成就的一位码头工人。在他看来，只要努力钻研、勇于实践，工人同样有施展才华的空间。

孔祥瑞是一名只有初中文化程度的码头工人，却主持完成了技术创新200多项和9项技术革新项目，获得多项国家专利，为企业创效过亿元。“当代工人，只有有知识、有技能，才能有力量”，这是孔祥瑞的座右铭。多年来，他坚持学习，坚持实践，坚持创新，从一名只有初中文化的码头工人成长为享誉全国的“蓝领专家”。

从设备日常“管、用、养、修”着手，挖掘现有设备的潜力，是孔祥瑞的成才之道。他细心观察门机司机的全部操作过程，认真剖析每一个环节，经过反复实验，将门机操作杆移动轨迹由“十”字形变为“星”形，形成了“门机主令器星形操作法”，生产效率提高了15.8%，平均每天增加作业量480吨，他所负责的18台门机平均每台年作业量突破150万吨，达到全国港口最好水平。目前这一操作法被广泛运用到我国门机生产领域。

孔祥瑞每天都随身携带一个小本子，设备出现哪些故障、什么原因、修理过程、注意事项等都逐一记录下来。他的小本子上面密密麻麻记录着他发现的问题和解决问题的思路。为尽快掌握从国外引进设备的性能与操作技术，他每天把有关资料装在书包里，有空就背，背完再到设备前比对了解。天长日久，他练就了“听音断病”的绝活儿，成为有名的“门机大王”和“排障能手”。

“喊破嗓子，不如干出样子”是孔祥瑞做人、做事的准则。他始终坚持边干边学，学以致用，也就是他常说的，把“死”知识变成“活”知识，把“活”知识变成真本事，用“小革新”解决“大问题”。2004年下半年，全国电煤告急。作为操作队队长，孔祥瑞整个夏天都没有休息，每天早来晚走，经常吃住在单位。在他的带动下，全队职工全力以赴提高设备运行效率和整体工作进度，有效地缓解了南方电煤紧张情况，受到交通部的表彰。2009年，孔祥瑞在调研的基础上，建议公司开展“煤炭破碎筛分”业务，并参与了设备选型、招投标、安装调试的全过程，公司当年实现收入6500万元，利润4000万元。2010年，煤码头公司为弥补散货取料机适应作业品种单一的缺陷，开发了小皮带机配煤工艺，但该工艺存在配煤皮带可能与取料机发生碰撞、造成取料机瘫痪的隐患，孔祥瑞就带领骨干进行攻关，最后在取料机走行门架的四个角加装了防碰拉线，有效地消除了隐患。

知识经济时代的产业工人，需要具备怎样的素质，以怎样的状态、怎样的方式在创造社会物质财富的同时，创造和实现自身的价值？孔祥瑞给我们提供了一个令人振奋和信服的答案——那就是用自己的辛勤、智慧与成就实现新时代知识型工人的价值。

文字来源：《勤（中国人的美德）》