北汽越野车有限公司首年一体化运营，内训师来自原越野车事业部、研究总院、北汽股份等单位。为统一标准，统一管理，人力资源部于8月份组织划转的内训师进行统一认证。本次共认证内训师73人，其中高级讲师3人，中级讲师20人，初级讲师50人，完成了越野车有限公司内训师团队的初步搭建。
经过综合统计过往一年的授课频次和授课评分，公司评选优秀内训师三名，包括企业文化内训师孙丽媛、质量管理内训师王玉松、混合动力技术内训师张永昌。
三位内训师的获奖感言
人力资源部副部长乔毅发布了北汽越野车“百名讲师团”培养方案：到2021年底，公司拟完成“百名讲师团”建设工作，实现内部培训师数量超过100人，其中：特聘培训师占比不低于5%，高级培训师占比不低于10%，中级培训师占比不低于25%，各部门至少培养内部培训师2名。乔部介绍了内训师的激励体系和成长体系，希望各位内训师在自身成长的同时，影响和带动更多的同事加入内训师队伍，共同传承越野文化、发展越野事业。
公司为内训师准备了小台灯一盏，希望大家继续像灯光一样，汇聚光和热，在专业知识方面，为公司同事指明道路。
北汽越野车公司内训师建设工作尚处于初级阶段，未来，公司将进一步梳理内训师的任职资格标准并创新内训师的选拨、使用、激励机制，让内训师团队释放更大的能量。同时，也期待未来有更多有分享意愿的同事们加入我们的内训师团队，点亮别人，成就自己。
